Услуги аутсорсинга известны и востребованы многими компаниями страны. Но мало кто знает о том, что собой представляет аутстаффинг рабочего персонала, который также относительно недавно появился в стране. Это очень популярная бизнес-модель, пользующая популярностью во всем мире.
Что это такое
Для того чтобы объяснить, что это, вновь придется обратиться к аутсорсингу. Это схема, когда те или иные услуги компании предоставляет другая организация. Самый распространенный пример – бухгалтерские услуги. Многие компании, вместо того, чтобы создавать свой бухгалтерский отдел, перекладывают эти задачи на сотрудников аутсорсинговой компании (например, хороший вариант Лидер Групп), что в итоге получается выгоднее, а качество не страдает. Вся работа выполняется своевременно, профессионально и на высшем уровне.
Суть аутстаффинга заключается в том, что здесь переводят не отделы, а сотрудников. То есть по факту человек работает в одном месте, но по документам – совершенно на другую компанию. И работодателю, на территории которого он работает, не нужно тратить время и лишние деньги на кадровый документооборот, платить налоги, отчисления в социальные и пенсионные фонды и т.д.
Суть в том, что компания, которой нужны сотрудники, просто заключает с другой – договор и заказывает проведение определенных работ. Все заботы по трудоустройству, соблюдению норм ТК и не только ложатся на плечи аутстаффинговой компании. Это выгодно для большинства организаций, особенно в условиях современных экономических реалий. Например, если требуется обслуживание зданий и сооружений в Москве, компании, которая владеет несколькими бизнес-центрами и сдает их в аренду, ей удобнее не нанимать свой штат, а сотрудничать с аутстаффинговой компанией. Аналогичная ситуация и со многими другими сферами, где требуются квалифицированные сотрудники, либо линейный персонал.
Преимущества аутстаффинга
Главное преимущество – это экономия денег, времени и нервов.
Основной объем кадрового учета теперь выполняет аутстаффинговая компания.
Существенно снижается налоговая нагрузка, т. к. всеми этими вопросами занимается компания, на которую официально работают сотрудники.
На данный формат работы сейчас переходят многие компании, потому что это намного удобнее и выгоднее. Они и вовсе могут оставить весь свой штат на месте, но просто сократить их. А аутстаффинговая компания официально примет их к себе на работу. Это абсолютно легально.
