ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ КОЛИЧЕСТВЕ РАБОТНИКОВ,
ПРЕВЫШАЮЩЕМ 40 ЧЕЛОВЕК
И. В. САЙФУЛЛИНА
Сайфуллина И. В., юрисконсульт юридической фирмы.
В отличие от ранее действовавшего КЗоТа РФ ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные основания заключения срочных трудовых договоров.
Предлагаем рассмотреть абз. 8 вышеуказанной статьи, когда заключение срочного трудового договора допускается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг, на следующем примере.
Организация заключает со сторонними организациями хозяйственные договоры (возмездного оказания услуг, подряда и т. д.) для оказания объема оказываемых услуг сроком на один год. На этот же срок работодатель заключает с работниками срочные трудовые договоры, обосновывая это тем, что трудовые отношения с работниками не могут быть установлены на неопределенный срок из-за установленных сроков в хозяйственных договорах и объема оказываемых услуг, перечисленных в договорах.
Кроме того, от данных договоров зависят финансирование организации и выплата заработной платы работникам, предоставление им работы.
При этом необходимо учесть, что в организации не проводятся работы выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также не проводятся работы, связанные с заведомо временным (до одного года) расширением производства. Организация временно (до одного года) расширяет объем оказываемых услуг путем заключения договоров со сторонними организациями.
Возможно ли заключить срочный трудовой договор с работниками организации в приведенном случае?
Полагаем, что в данном случае абз. 8 ст. 59 ТК РФ — единственное положение закона, на основании которого организация может строить трудовые отношения с работниками, заключая с ними срочные трудовые договоры. Поэтому не будет являться нарушением норм трудового законодательства, если между работодателем и работником будут заключены срочные трудовые договоры сроком на один год (в соответствии со сроком, указанным в хозяйственных договорах) при вышеизложенных обстоятельствах.
