Работодатель выдал своим работникам часть заработной платы карточками номиналом 5000 руб. на покупки в гипермаркете его контрагента, что составляет более 50% их зарплаты. Правомерно ли работодателю выдавать более чем 50% заработной платы данными карточками?

Ответ: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. При этом выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из того, что работники могли воспользоваться заработанными денежными средствами только в определенном магазине, данную форму оплаты труда нельзя считать денежной даже несмотря на то, что номинальная стоимость была выражена в рублях, поэтому на данные выплаты распространяются ограничения, установленные ст. 131 ТК РФ. Таким образом, правомерно работодателю выдавать не более чем 20% заработной платы данными карточками.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

08.06.2009

——————————————————————