Новости по юриспруденции: законы, суды, финансы, недвижимость, кризис, аналитика, бизнес, в мире и т.п.
В организации планируется сокращение численности. Наряду с этим предполагается отразить в приказе, что сокращается полставки должности руководителя отдела, занимающего целую ставку в штатном расписании. Таким образом, указанная должность останется на полставки и при согласии работника он будет исполнять обязанности руководителя отдела, а в случае отказа — уволен и на его место будет принят другой. Как правильно оформить сокращение полставки должности в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Ответ: Уменьшение рабочего времени до 0,5 ставки может быть оформлено путем заключения соглашения с работником в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ. В случае если стороны трудового договора не достигли соглашения, такое уменьшение ставки возможно при условиях и в порядке, перечисленных в ст. 74 ТК РФ.
Обоснование: Сокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения в силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации с руководителем отдела сокращения численности или штата работников не происходит, так как сама должность (трудовая функция) остается неизменной, как и число работников, ее замещающих.
По сути происходит лишь изменение существенных условий трудового договора — режима рабочего времени (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае когда указанные выше причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Таким образом, уменьшение режима рабочего времени работника до 0,5 ставки оформляется либо соглашением сторон путем заключения соглашения об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке ст. 74 ТК РФ. При отсутствии письменного соглашения с работником уменьшение количества рабочего времени до 0,5 ставки возможно лишь на срок до шести месяцев и может быть применено лишь при наличии достаточных к тому оснований (массовое высвобождение работников; изменения носят временный характер, поскольку применяются в целях сохранения рабочих мест, то есть предполагается, что обстоятельства, обусловившие сокращение продолжительности рабочего времени, носят проходящий характер и после их устранения работникам будет установлен режим рабочего времени, обусловленный трудовым договором). При отсутствии хотя бы одного из сформулированных условий указанные правила не применяются (Определение Московского городского суда от 14.09.2010 по делу N 33-28594).
