Новости по юриспруденции: законы, суды, финансы, недвижимость, кризис, аналитика, бизнес, в мире и т.п.
Нужно ли при увольнении работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ указывать в уведомлении Ф. И. О. принимаемого основного работника? Необходимо ли в уведомлении указывать какую-либо еще обязательную информацию или достаточно лишь выражения намерения работодателя заключить трудовой договор с работником, для которого данная работа будет основной?
Ответ: Одного выражения намерения работодателя заключить трудовой договор с работником, для которого данная работа будет являться основной, недостаточно для увольнения работника-совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ.
Полагаем, что необходимо в уведомлении (предупреждении) о расторжении трудового договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ указать Ф. И.О. принимаемого основного работника; возможно также дополнить уведомление информацией, свидетельствующей о том, что его прием на работу состоялся (например, номер и дату заключенного с ним трудового договора или приказа о его приеме на работу).
Обоснование: В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работающим по совместительству лицом, кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной; об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения договора.
Эта статья предусматривает в качестве необходимого условия правомерности такого увольнения наличие письменного предупреждения об увольнении в связи с приемом на работу основного работника, вынесенного работодателем совместителю за две и более недели до увольнения; других требований к предупреждению (иначе — уведомлению) там не содержится.
Тем не менее из содержания нормы вытекает необходимость указания в уведомлении и дополнительной информации, свидетельствующей о фактическом приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. То есть именно наличие факта приема на работу постоянного основного работника служит основанием увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ. Очевидно, что одного выражения намерения заключить трудовой договор с таким работником недостаточно: стороны могут передумать и отказаться от них.
Основными документами, подтверждающими факт приема на работу, служит приказ о приеме на работу, а также заключенный с работником трудовой договор. В уведомлении (предупреждении) совместителю необходимо указать Ф. И.О. принятого постоянного основного работника, нелишним будет указать реквизиты заключенного с ним трудового договора или приказа о его приеме на работу.
Пример предупреждения (уведомления):
Общество с ограниченной ответственностью
«Семеновский маслозавод»
(ООО «Семеновский маслозавод»)
Уведомление
22.01.2013 N 1
О прекращении трудового договора с Петреевой И. Е.
Уважаемая Ирина Егоровна!
Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что трудовой договор от 01.07.2010 N 17-2010, заключенный с Вами на условиях совместительства, будет прекращен по истечении двух недель с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу по трудовому договору от 22.01.2013 N 2-2013 Лупашко О. Г., для которой данная работа будет являться основной.
Генеральный директор Рыбин С. Т. Рыбин
С уведомлением ознакомлена:
юрисконсульт Петреева И. Е. Петреева
23.01.2013
Рассматривая споры, связанные с увольнением совместителя по ст. 288 ТК РФ, и проверяя законность такого увольнения, суды обязательно обращают внимание на наличие заключенного на момент увольнения совместителя трудового договора с постоянным основным работником, а также на изданный приказ о его приеме на работу (см., например, Апелляционное определение Белгородского областного суда от 23.10.2012 по делу N 33-3422, Определение Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-6794).
