Компенсировать расходы на переезд можно и в ситуации, когда человек переехал из одной местности в другую по предварительной договоренности с будущим работодателем. Главное, как разъяснил «Главбуху» Борис Чижов, замначальника отдела Управления делами Роструда, чтобы эта предварительная договоренность была оформлена в письменном виде. Например, в виде официального приглашения от организации на соответствующую должность с обязательством возместить расходы на переезд и обустройство на новом месте.
Если такой документ есть, компания обязана компенсировать новому работнику расходы в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ. Ведь его расходы на переезд и обустройство на новом месте возникли в связи с вступлением сторон в трудовые отношения. Тот факт, что человек понес расходы на проезд к месту работы до того, как с ним был заключен трудовой договор, значения не имеет. Не следует из ст. 169 Трудового кодекса РФ и то, что предварительная договоренность о возмещении расходов на переезд должна быть обязательно включена в текст трудового договора. В этом документе должны быть лишь определены размеры возмещения расходов.
Источник: Главбух.
Выдача трудовых книжек признается реализацией
и облагается НДС
Операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и соответственно объектом обложения НДС.
Объектом обложения НДС являются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ. При этом особенностей применения НДС при реализации товаров (работ, услуг) по стоимости их приобретения НК РФ не установлено.
Реализацией товаров (работ, услуг) признается передача права собственности на товары (работы, услуги) (п. 1 ст. 39 НК РФ). Владельцем трудовой книжки и вкладышей в нее является работник.
Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 6 августа 2009 г. N 03-07-11/199.
Источник: Экономика и жизнь.
Каким компаниям легче получить бизнес-кредит?
Очевидно, что без привлечения средств со стороны развиваться в текущих условиях бизнесу в России очень сложно. Банковский сектор, испытывающий серьезные трудности в кризисный период, готов поддерживать сотрудничество далеко не со всеми направлениями предпринимательской деятельности.
Остались ли сегодня качественные бизнес-заемщики? Откровенный ответ на этот вопрос нужно искать в сфере крупного бизнеса, считает главный экономист УК «Финам Менеджмент» Александр Осин. По его мнению, идеальный заемщик — крупное предприятие с активами не менее 250 млн. долл. и отношением долга к EBITDA не выше 1,8. Сфера его деятельности предпочтительнее всего — ТЭК, металлургия, транспорт (в случае присутствия государственного капитала в пассивах компании или при наличии тесного контакта ее руководства с регулирующими структурами этот список можно расширить за счет предприятий промышленности, АПК). Эксперт отмечает, что в последнее время растет интерес к кредитованию малого и среднего бизнеса, хотя на данном этапе эта сфера не играет существенной роли в общих объемах кредитования. Исходя из перечисленных выше параметров, число «хороших» заемщиков значительно снизилось и до возобновления устойчивого роста экономики увеличиваться не будет. Предприятия, сохранившие стабильность, в ближайший год будут привлекать кредитные ресурсы очень осторожно, планируя развитие бизнеса с опорой в основном на собственные силы. И именно за таких клиентов уже сейчас начинается конкурентная борьба между банками.
На рынке, однако, существует и прямо противоположная точка зрения в отношении перспектив сотрудничества с предприятиями малого и среднего бизнеса. «Для банков с точки зрения диверсификации рисков, конечно, интереснее рассматривать малые и средние предприятия, — уверен Дмитрий Задонский, руководитель филиала компании «Кредитмарт» в Санкт-Петербурге, — основным конкурентным преимуществом которых является отсутствие забюрократизированной системы управления, как результат — способность быстро принимать и реализовывать нестандартные, жесткие решения в области сбытовой политики, управления расходами и так далее».
В текущий период наиболее перспективными для кредитования являются компании и индивидуальные предприниматели, занимающиеся бизнесом, направленным на конечного потребителя. В бизнесе заемщика желательно наличие нескольких торговых точек, причем хотя бы одна из них должна находиться в собственности у предпринимателя.
«Направление бизнеса (розничная торговля, мелкооптовая торговля или услуги) особой роли не играет, но наиболее благоприятными секторами являются торговля продуктами питания, одеждой средней ценовой категории, хозяйственными товарами и фармацевтической продукцией, чьими покупателями являются физические лица», — говорит директор департамента малого и среднего бизнеса Кредит Европа Банка Фатих Чайджи. Банкам интересны предприятия, производящие продукты питания в среднем и низком ценовом сегментах. Компании, которые продают товары повседневного спроса, например бытовую химию, косметику, по-прежнему рассматриваются банками в качестве перспективных партнеров. «Люди как покупали эту продукцию раньше, так и будут покупать, — объясняет Анатолий Максаков, заместитель председателя правления Абсолют Банка. — Выручка же в этом сегменте по сравнению с аналогичным периодом прошлого года даже немного увеличилась. Ну и конечно, интересны для банков компании, которые работают по подтвержденному госзаказу».
Александр Гусев, заместитель директора департамента корпоративного бизнеса ОАО «Русь-Банк», перечислил такие черты бизнес-заемщика, желанного для любого банка: сбалансированное соотношение собственных и заемных средств, позволяющее обеспечивать выполнение обязательств перед кредиторами в условиях снижения выручки (отсутствие закредитованности); стабильная (прогнозируемая) динамика выручки и рентабельности; диверсифицированные базы потребителей и поставщиков. Кроме того, из-за неопределенности со сроками окончания кризиса банки особенно придирчиво относятся к инвестиционным отраслям — прежде всего строительству, производству стройматериалов и строительной техники.
Обобщая все, что сказали эксперты, мы получаем следующий портрет идеальной организации малого и среднего бизнеса, с которой готов сотрудничать банк. Это компания, деятельность которой ориентирована на отрасли со стабильным потребительским спросом, например производство и реализацию товаров народного потребления, причем приоритет — совокупность нескольких направлений бизнеса. Опыт в бизнесе должен быть не менее 12 месяцев, лучше более 2 — 3 лет. По мнению Натальи Головановой, заместителя директора департамента кредитования малого и среднего бизнеса Москоммерцбанка, важным фактором также является наличие ликвидных активов в балансе клиента (обязательно недвижимость или автотранспорт), налаженные связи с контрагентами (поставщики и покупатели), высокая деловая репутация, положительные кредитная история и опыт обслуживания в банках. Процентная ставка для предприятий зависит от уровня оценочных рисков такого займа. В среднем ставки по кредитам на рублевом рынке займов составляют порядка 13 — 14% для крупных компаний и порядка 22 — 25% — для малого и среднего бизнеса.
Судя по динамике размещений на рынке рублевых облигаций, число относительно надежных заемщиков в РФ достаточно велико. Фактически распределение долговой нагрузки в российском бизнесе происходило довольно неравномерно. Наиболее закредитованными и соответственно наиболее рискованными представляются такие отрасли, как автомобилестроение, девелопмент и строительство, потребительский сектор, а также отдельные крупные предприятия промышленности. В других сегментах ситуация в данной сфере значительно более спокойная. «Основываясь на доминирующих сейчас на рынке прогнозах постепенного восстановления российской и мировой экономики в перспективе ближайшего года, а также учитывая сохраняющуюся позитивную тенденцию на рынке энергоресурсов и рост государственного экономического регулирования и финансовой поддержки, я полагаю, что число «хороших» заемщиков в указанный период возрастет», — считает Александр Осин. Таким образом, надежда на восстановление российского бизнес-кредитования есть, но сколько ждать ее осуществления — вопрос отдельный.
Источник: РБК-Кредит.
Ритейлерам поставили границы
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) может пересмотреть ст. 16 законопроекта «О торговле», регламентирующую антимонопольное регулирование на рынке розничной торговли, в части определения границ рыночной доли ритейлеров, сообщил глава службы Игорь Артемьев.
Внесенная ФАС в законопроект статья вызвала решительный протест у участников рынка продуктовой розницы — планку предельной доли локального рынка в 25%, или 1 млрд. руб., они назвали слишком низкой, а границы локальных рынков — городское поселение или административный район — слишком узкими.
«Мы против отмены этой нормы, она правильная. Обсуждается только одно — то, в каком районе применять уровень предельной рыночной доли», — заверил Артемьев. По его словам, ФАС рассматривает возможность расширения понятия локального рынка с городского поселения, как сейчас записано в проекте, до субъекта Федерации.
«Сейчас мы вместе с Росстатом изучаем, можно ли администрировать эту норму на уровне района и не будет ли это слишком дорого. Если представить, сколько у нас районов, можно оценить, сколько сил может потребоваться для изучения ситуации на каждом отдельно взятом рынке», — добавил глава ФАС. Он пояснил, что если Росстат собирает данные по обороту розничных компаний на уровне административных районов, то ФАС могла бы, пользуясь этими данными, вести регулирование на этом уровне без лишних затрат. «Если это невозможно или слишком дорого, тогда можно будет сделать ограничение по субъекту Федерации», — заверил Артемьев.
Источник: Личные Финансы.
Совет по МСФО меняет ставку дисконта для измерения
вознаграждений работникам
Совет по международным стандартам финансовой отчетности (IASB) опубликовал для комментирования проект изменений в ставке дисконта (discount rate), использующейся для оценки вознаграждений работникам. Это его ответ на обеспокоенность, высказанную пользователями учетных стандартов в связи с глобальным экономическим кризисом.
Ключевым здесь является стандарт МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», согласно которому отчитывающаяся организация обязана использовать определенную ставку дисконтирования, расчет которой привязан к рыночной доходности по высококачественным корпоративным облигациям. Если оказывается, что рынки для корпоративных облигаций находятся в состоянии упадка, компании должны смотреть на государственные ценные бумаги. Мировой финансовый кризис привел к тому, что между доходностью по корпоративным и по государственным облигациям образовался колоссальный спред. В результате этого компании с одинаковыми, по сути, вознаграждениями работникам могут предоставлять по ним разную финансовую отчетность.
Чтобы оперативно решить возникшую проблему, Совет предлагает устранить требование об использовании доходности по государственным облигациям. Вместо этого компании смогут оценивать доходность по корпоративным облигациям, что обеспечит сопоставимость финансовой отчетности компаний, принадлежащих различным юрисдикциям, и вне зависимости от того, активны ли рынки или же пребывают в упадке.
С учетом срочности Совет по МСФО ставит короткие сроки на предоставление комментариев (всего лишь до 30 сентября), чтобы уже в декабре позволить организациям составлять отчетность по измененным правилам.
Источник: Gaap. ru.
Забудьте о том, сколько вам лет
Сорок лет — отличный возраст: до старости еще далеко, проблемы беспокойной юности позади, одним словом, пик формы и активности. И кто бы спорил. Разве что некоторые работодатели, которых смущает год рождения в вашем паспорте. Как повысить шансы на успех и стать востребованным, когда вам за сорок?
Совет первый: забудьте о том, сколько вам лет. Когда у вас на лице написано извинение за то, что возраст не тот, собеседнику действительно трудно отвлечься от этого. Вы — специалист, и если будете разговаривать с этой позиции, никто не вспомнит про возраст.
Совет второй: будьте современнее. Это касается и регулярного апгрейда профессиональных знаний и навыков, и владения терминологией, и даже внешности. Будьте ближе к нанимателям и руководителям — они сейчас сильно помолодели. Если к гипотетическому начальнику лет 35 — что сплошь и рядом — приходит на собеседование человек лет 55, первому может быть не очень-то комфортно в его обществе. Особенно если человек старомоден, не владеет современной терминологией и разговор ведется не на равных. Какие бы замечательные мозги ни были спрятаны за седыми висками и костюмом двадцатилетней давности, до их оценки дело вряд ли дойдет.
Совет третий: воспользуйтесь своей записной книжкой. Основное богатство зрелых соискателей — накопленные знакомства, за профессиональную жизнь их набирается немало. Вспомните самых разных людей, напишите им, позвоните, узнайте, как дела, пригласите на чашку кофе друзей с прежней работы, одним словом, разведайте обстановку. Помните: вы идете вперед, и ваши знакомые тоже. Проходят годы, кто-то из них становится начальником, кто-то открывает свое дело, кто-то чуть больше поработал на имя, и его слово что-то да значит. Если ваши знакомые знают вас как хорошего работника, вполне могут помочь с работой.
Совет четвертый: покажите ваши плюсы. Надежность, ответственность, добросовестность — это то, что присуще старшему поколению сотрудников, и то, что не может не привлекать работодателя. Не стесняйтесь на собеседованиях делать акцент на ситуациях, демонстрирующих ваши развитые качества хорошего работника. Да, вы умеете задерживаться, работать по выходным, вы не подведете, не забудете, не откажетесь от задания, не заболеете в ответственный момент — вы прошли долгий профессиональный путь, и это чего-то да стоит.
Совет пятый: если вы долго не можете найти работу, скорректируйте ваши зарплатные ожидания. Это не потому, что вы стоите меньше, а для того, чтобы перехитрить работодателя. О зарплате вы можете поговорить и позже, пока же важно найти работу и обратить на себя внимание. Иногда, чтобы идти дальше, нужно пожертвовать ступенькой.
