Переезд и обучение

(Терешко Ю.)

(«ЭЖ-Юрист», 2008, N 47)

ПЕРЕЕЗД И ОБУЧЕНИЕ

Ю. ТЕРЕШКО

Юлия Терешко, газета «ЭЖ-Юрист».

Я работаю и учусь на вечернем отделении в институте. Хочу взять учебный отпуск для написания диплома. Наша фирма собирается переезжать за 40 километров от Москвы. По завершении отпуска я не смогу ездить так далеко. Как мне уволиться после учебного отпуска и могут ли меня не пустить в отпуск?

Ксения Пальцева, г. Москва

Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 173 — 177) устанавливает определенный перечень гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением. В число таких гарантий входит обязанность работодателя предоставить обучающемуся работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период учебы. Данная обязанность возлагается на работодателя, если:

— работник получает образование определенного уровня впервые;

— образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые совмещают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры или предусматриваться в коллективных договорах.

Если автор вопроса отвечает вышеназванным требованиям, то он имеет полное право на предоставление так называемого учебного отпуска и работодатель не вправе ему отказать. Организационные изменения (переезд) не должны влиять на право работника получить полагающийся ему отпуск.

Для реализации своего права на отпуск в связи с обучением работнику необходимо представить работодателю справку-вызов образовательного учреждения. После получения справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя — обязанность предоставить ему отпуск.

Теперь что касается вопроса о переезде организации.

Как видно из текста вопроса, организация переезжает из Москвы в Московскую область, т. е. в другой субъект РФ. Таким образом, имеет место перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Однако подобный перевод возможен только с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае работник не хочет работать в новых условиях, следовательно, он имеет полное право отказаться от перевода. В этом случае трудовой договор с работником подлежит прекращению по п. 9 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

Таким образом, автор вопроса может настаивать на предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с обучением, а после выхода из данного отпуска, если работник не согласится работать в новой местности, трудовой договор с работодателем будет подлежать прекращению по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

——————————————————————