(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)
ВСТУПАЕТ В СИЛУ НОВОЕ МОСКОВСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ
СОГЛАШЕНИЕ НА 2013 — 2015 ГГ.
(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП»,
Практика трудового права)
Информационное письмо N 403
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 17 января 2013 года
Юридическая фирма Goltsblat BLP информирует о том, что было официально опубликовано Московское трехстороннее соглашение на 2013 — 2015 годы (далее — Соглашение), которое вступило в действие с 1 января 2013 года и заменило действовавшее ранее Соглашение на 2012 год.
Стоит отметить, что Соглашение не предусматривает кардинального изменения условий социального партнерства в г. Москве, установленного предыдущим Соглашением на 2012 г., однако содержит ряд принципиально новых требований к работодателям г. Москвы. В рамках настоящего обзора мы рассмотрим наиболее существенные изменения, предусмотренные новым Соглашением.
1. Впервые срок действия Соглашения составляет 3 года, тогда как ранее оно заключалось на 1 год.
2. Установлено, что работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, ежегодно единовременно добровольно вносят в бюджет города Москвы взнос из расчета 1000 рублей за каждое рабочее место, на которое привлекается иностранный работник. Ранее действовавшее Соглашение не содержало такого положения.
3. Также сохранена обязанность работодателей проводить обучение иностранных граждан, привлекаемых к работе в г. Москве, с получением подтверждающих документов о таком обучении. Данная обязанность корреспондирует с недавними изменениями порядка привлечения к труду иностранных граждан в сфере розничной торговли, муниципального обслуживания и ЖКХ в части обязательного подтверждения владения русским языком на уровне не ниже базового уровня (изменение, внесенное в п. 7.6 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
4. Предусмотрена возможность снижения размера дополнительной компенсации в случае несчастного случая, связанного с производством, в зависимости от степени вины работника, но не более чем на 25%. Изначальная сумма такой компенсации не изменилась и составляет не менее 50 размеров минимальной заработной платы в г. Москве.
5. Сохранено ограничение на выдачу положительного заключения на привлечение и использование иностранных работников при наличии фактов: высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, отказа от невыполнения условий Соглашения, предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации и выполнению ими трудовых функций.
6. Сохранено текущее значение предельной доли иностранных работников в г. Москве на уровне 3,2 процента от общего числа работников.
7. Отменяется действовавшая в прежнем Соглашении норма о повышенном размере компенсации за задержку выплаты заработной платы (1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ) — теперь она будет рассчитываться исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, аналогично ст. 236 ТК РФ.
8. В течение года не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, которые являются членами одной семьи. Это требование также является новеллой Соглашения.
9. Соглашение оставляет прежними критерии массового увольнения, предусмотренные ранее действовавшим документом, а именно:
— увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации;
— увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
— сокращение численности или штата работников организации в количестве:
— 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
— 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
— 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
10. Соглашение дополнено требованием о том, что работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, должна предоставляться возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до даты расторжения трудового договора. Ранее данное требование было лишь рекомендовано ко включению в коллективные договоры.
Кроме того, в соответствии с новым Соглашением о минимальной заработной плате в г. Москве на 2013 год, размер минимальной заработной платы с 1 января 2013 г. не изменяется и составляет 11700 рублей, а с 1 июля 2013 г. предусматривается ее повышение до 12200 рублей.
