(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)
УРЕГУЛИРОВАНЫ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ
МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП»,
Практика трудового права)
Информационное письмо N 268
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 31 августа 2011 года
Юридическая фирма Goltsblat BLP сообщает, что Федеральными законами от 11 июля 2011 года N 186-ФЗ и N 178-ФЗ ратифицированы:
— Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей;
— Соглашение о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств.
Соглашения были подписаны Белоруссией, Казахстаном, Россией 19 ноября 2010 года и вступают в силу через 30 дней с даты получения Интеграционным Комитетом ЕврАзЭС последнего уведомления о выполнении внутригосударственных процедур для их вступления в силу.
Первое Соглашение относится к трудящимся-мигрантам, являющимся гражданами Белоруссии, Казахстана, России, второе Соглашение — к незаконным трудовым мигрантам из любых других государств.
Соглашениями установлен правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, регулируется осуществление трудящимися-мигрантами трудовой деятельности, определены вопросы их социальной защиты, указаны направления и формы сотрудничества по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств.
Соглашения содержат следующие основные положения:
— Работодатели привлекают трудящихся-мигрантов из Белоруссии, Казахстана, России без учета ограничений по защите национального рынка труда.
— Трудящимся-мигрантам из этих государств не требуется получение разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории этих государств.
— Трудовые отношения трудящегося-мигранта регулируются законодательством государства трудоустройства и оформляются трудовым договором.
— Трудящиеся-мигранты и члены их семей из названных государств освобождаются от регистрации в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства.
— В случае досрочного расторжения трудового договора позднее 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем.
— Трудящиеся-мигранты из названных государств имеют право наравне с гражданами государства трудоустройства вступать в профессиональные союзы.
— Трудящиеся-мигранты и члены их семей могут беспрепятственно переводить заработанные средства в соответствии с законодательством государства трудоустройства и международными договорами соответствующих государств.
— Трудящиеся-мигранты из названных государств имеют право на социальное (кроме пенсионного) обеспечение в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
— Трудящиеся-мигранты и члены их семей имеют право на получение медицинской помощи в соответствии с законодательством государства трудоустройства и его международными договорами.
— Детям трудящихся-мигрантов из названных государств предоставлено право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
— Сотрудничество государств-участников будет осуществляться путем согласования политики в сфере регулирования внешней миграции, обмена нормативными правовыми актами и информацией по вопросам правового статуса трудящихся-мигрантов и членов их семей, предотвращения нелегального использования труда трудящихся-мигрантов, осуществления согласованных мер (включая высылку) в отношении нелегальных трудящихся-мигрантов и др.
