Новости по юриспруденции: законы, суды, финансы, недвижимость, кризис, аналитика, бизнес, в мире и т.п.
Гражданка Узбекистана в ближайшее время уходит в декретный отпуск. Во время декретного отпуска у работницы заканчивается разрешение на работу. Нужно ли оформлять новое?
Ответ: Если у работницы — иностранной гражданки во время декретного отпуска заканчивается разрешение на работу, необходимо получить новое. В противном случае трудовой договор с работницей должен быть расторгнут.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу — это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.
Вместе с тем ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, в виде наложения административного штрафа на юридических лиц от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток.
Следовательно, необходимо получить новое разрешение на работу в установленном законом порядке. В случае если по каким-то причинам это сделать не представляется возможным, то с иностранным работником трудовой договор расторгается вне зависимости от того, где находится работник: в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Если с иностранным работником заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу, то расторгнуть его нужно будет на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока договора). Довольно часто возникает вопрос о расторжении трудового договора с иностранным работником в случае аннулирования или прекращения действия разрешения на работу, когда трудовой договор заключается на неопределенный срок.
В данном случае целесообразно применять п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которому истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является поводом для расторжения трудового договора. Данная позиция подтверждается Определением Московского областного суда от 10.08.2010 N 33-15600.
