Новости по юриспруденции: законы, суды, финансы, недвижимость, кризис, аналитика, бизнес, в мире и т.п.
С руководителем организации заключается срочный трудовой договор на 5 лет (срок, на который заключается трудовой договор, определен уставом общества). Как определить точную дату окончания трудового договора с руководителем, учитывая, что начало действия трудового договора, то есть дата, с которой руководитель приступает к исполнению обязанностей, — 01.08.2013? Какая из дат будет являться окончанием срока действия договора: 31.07.2018 или 01.08.2018, учитывая, что 2016 г. високосный и составляет 366 дней?
Ответ: Если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет, согласно которому договор начинает действовать с 01.08.2013, то, руководствуясь арифметическим подсчетом, датой окончания срочного трудового договора с руководителем организации будет 01.08.2018. Если стороны укажут дату окончания трудового договора 31.07.2018, срок окончания не будет считаться неверным, так как трудовой договор с руководителем организации заключается по соглашению сторон и дата окончания срочного трудового договора будет являться согласованной сторонами трудовых отношений.
Обоснование: Срок действия срочного трудового договора с руководителем, в соответствии с ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Пункт 2 ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)» (принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) определяет, что выражение «год» означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой отдельно взятой стране. Согласно п. 5 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени» календарный год — период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.
Следовательно, учитывая, что в период срочного трудового договора один год является високосным (366 календарных дней), дата окончания трудового договора — 01.08.2018.
Для исключения возможных споров с руководителем по дате окончания срока заключенного трудового договора необходимо обратить внимание на то, что срочный трудовой договор с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Следовательно, после подписания руководителем срочного трудового договора с организацией дата окончания срочного трудового договора является согласованной сторонами трудовых отношений (Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 25.05.2011 по делу N 2-1744/201).
