Значение решений конституционного суда РФ можно почитать в специализированном печатном издании. При обращении к квалифицированному юристу, заработную плату, которую вам по каким-то причинам не выплачивает руководитель, можно достаточно быстро взыскать в судебном порядке. Если будут собраны все необходимые документы, это привет к позитивному решению в вашу пользу.
Если исковое заявление будет составлено неграмотно, то это в принципе может стать причиной отказа в его рассмотрении. Все дело в том, что исковое заявление можно подать только один раз, и если суд отклонит его, то второй раз его подать будет невозможно. Поэтому, лучше всего сразу же признать, что Вам нужна помощь опытного специалиста, который сможет все процессы составления заявления взять на себя.
Взыскать положенную плату за работу вы можете посредством подачи искового заявления или же в приказном судебном порядке.
Приказной судебный порядок: взыскание
Такой вариант идеально подходит в том случае, если имеются исчерпывающие доказательства задолженности по заработной плате. Вам нужно написать заявление с такими данными:
Имя работника и адрес его проживания;
Данные по руководителя;
Требование работника о выплате заработной платы;
Все документы, которые могут считаться доказательством ваших слов.
Следует также к данным документам приложить копию трудового договора, табель учета рабочего времени и другое документальное подтверждение начислений, свидетельство ИНН и паспорт взыскателя.
В течение трех суток после подачи полного пакета документом, судья выносит судебный приказ, который должен заставить работодателя рассчитаться с работником. Документы являются основным доказательством задолженности. Именно по этой причине, в данном случае можно избежать сложной и утомительной судебной процедуры.
Взыскание через суд
Вам обязательно нужно составить исковое заявление, в котором указываются такие данные:
Требования о взыскании заработной платы;
Указание тех нормативно-правовых актов, которые нарушает работодатель;
Все документы, которые являются подтверждением нарушений ваших прав.
К иску нужно будет приложить все документы, которые мы перечисляли для подачи вынесения судебного приказа.
Правовые акты конституционного суда РФ являются важным этапом защиты конституционных прав человека. Если же работодатель нарушает свои права и не хочет выплачивать вам заработную плату, вы достаточно быстро сможете решить данный вопрос, посредством обращения в суд общей юрисдикции.
Помните, что даже после вынесения судебного решения, работодатель может подать апелляционную или же кассационную жалобу, так что, все судебные тяжбы могут затянуться на пару месяцев.
