В течение последнего года российские работодатели активно урезали компенсационные пакеты. Корпоративные льготы предоставляются компаниями сотрудникам все реже. Об этом свидетельствуют данные SuperJob.
Сотрудники рекрутингового сервиса опросили HR-менеджеров 1 тыс. российских компаний, работающих во всех федеральных округах. В последний раз аналогичный опрос был проведен ими в 2018 году. Тогда мобильную связь своим сотрудникам оплачивали 42% работодателей. Сейчас доля таких работодателей составляет 33%. В 2014 году мобильную связь сотрудникам оплачивала каждая вторая компания.
Доля работодателей, оплачивающих персоналу полисы ДМС, сократилась за три года с 20 до 14%. Корпоративы и тимбилдинги для сотрудников проводят 43% работодателей. В 2018 году таких было 53%. Доля компаний, предоставляющих персоналу бесплатное питание, сократилась с 13 до 18%. Доля работодателей, сотрудники которых не получают от них никаких льгот, возросла с 9 до 11%.
Самой распространенной корпоративной льготой в России является оплата обучения сотрудников. За три года доля оплачивающих сотрудникам обучение работодателей уменьшилась с 49 до 47%. Чаще всего обучение в России оплачивается банками.
Отказ от льгот авторы исследования объясняют стремлением российских компаний к минимизации собственных издержек с целью компенсации сократившейся из-за пандемии выручки. В условиях исчерпания внешних ресурсов работодатели занялись поиском внутренних ресурсов.
