(Соцуро А. Л.) («Социальное и пенсионное право», 2009, N 4)
ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ ТРАВМАТИЗМА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
А. Л. СОЦУРО
Соцуро А. Л., помощник адвоката Отечественной коллегии адвокатов АПМО.
В ст. 3 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» <1> несчастный случай определен как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по трудовому договору и в иных установленных настоящим федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть. По волевому признаку юридические факты делятся на события и действия. События — это такие обстоятельства, которые объективно не зависят от воли людей. Например, стихийные бедствия, ураганы и т. д., действия непреодолимой силы. Следовательно, в этих случаях не может быть вины пострадавшего и вины работодателя, устанавливаемой комиссией по расследованию и указываемой в процентах в акте о несчастном случае на производстве, что предусмотрено п. 1 ст. 14 Закона и в ст. ст. 229, 230 ТК РФ. В рассматриваемых нормативно-правовых актах допущена юридическая ошибка из-за неправильного использования терминов. ——————————— <1> Собрание законодательства РФ. 1998. N 31. Ст. 3803.
Н. Д. Егоров, А. П. Сергеев, Ю. К. Толстой раскрывают понятие «случай» как то, что заранее никто предвидеть не может, поэтому если имел место случай, то не может быть вины <2>. Исходя из вышеизложенного понятие «производственная травма», возможно, было бы более уместно, чем «несчастный случай на производстве», так как, прежде всего, происходит травма на производстве, а далее комиссии по ее расследованию предстоит установить, был ли это несчастный случай на производстве или виновное правонарушение. В подавляющем большинстве случаев имеет место последнее, и в акте формы Н-1 указываются лица, допустившие его, следовательно, ни о каком несчастном случае не может быть речи. А. А. Белинин <3> предлагал Положение «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве» назвать Положением «О расследовании и учете травм на производстве», также внести соответствующие изменения в ТК РФ и в ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», дав определение термину «производственная травма» в ст. 209 ТК РФ, изменив понятие страхового случая в ст. 3 Закона и изменив его название. ——————————— <2> Егоров Н. Д., Сергеев А. П., Толстой Ю. К. Гражданское право. Ч. 1. СПб., 1996. С. 427. <3> Белинин А. А. Технологическая дисциплина труда (правовые вопросы): Дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2002. С. 85.
Несмотря на это, изучение законодательства зарубежных стран показывает, что чаще всего используется термин «несчастный случай на производстве». В международно-правовых актах также употребляется термин «несчастный случай на производстве». Так, в п. 1 ст. 1 Протокола к Конвенции 1981 г. о безопасности и гигиене труда (принят в г. Женеве 20.06.2002 на 90-й сессии Генеральной конференции МОТ) термин «несчастный случай на производстве» определяется как ситуация, возникающая в связи с работой или во время работы, которая становится причиной производственной травмы, иного повреждения здоровья работника или его смерти. Учитывая все это, считаем, что нецелесообразно вносить предлагаемые А. А. Белининым изменения в российское законодательство. Понятие несчастного случая на производстве раскрывается в ст. 227 ТК РФ. Основным квалифицирующим признаком несчастного случая на производстве является исполнение пострадавшим трудовых обязанностей или работы по заданию организации или работодателя — физического лица. При этом в соответствии со ст. 15 ТК РФ понятие «исполнение работником трудовых обязанностей» включает в себя не только действия работника, непосредственно связанные с выполнением им трудовой функции, определенной трудовым договором, но и осуществление иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. В качестве дополнительных квалифицирующих признаков в данной статье указаны: — перечень лиц, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию в установленном порядке; — перечень повреждений здоровья, полученных перечисленными лицами при исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя; — обстоятельства, при которых перечисленные повреждения здоровья, полученные указанными лицами, квалифицируются как несчастные случаи на производстве. К числу лиц, несчастные случаи с которыми могут быть признаны производственными, относятся: — работники, выполняющие работу по трудовому договору. С учетом требований главы 43 Кодекса расследованию в установленном порядке подлежат также несчастные случаи, происшедшие непосредственно с работодателями — физическими лицами (их представителями) и руководителями организаций; — студенты и учащиеся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящие производственную практику в организациях; — лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией уголовно-исправительных учреждений; — работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; — лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; — члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности; — другие лица, участвующие с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров для общественно полезных целей. В связи с начавшимся с середины 90-х годов широким внедрением в сферу производства гражданско-правовых отношений, как производственные стали оформляться не только несчастные случаи, происшедшие с работниками, выполнявшими работу по трудовому договору, но и с гражданами, выполнявшими работу по гражданско-правовым договорам. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве 1999 г. расширило круг лиц, подпадающих под его действие, отнеся к ним также индивидуальных предпринимателей, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующие наемный труд. Вид правоотношений (трудовые или гражданско-правовые) между субъектами несчастного случая имеет значение при определении персональной ответственности за правонарушения, приведшие к несчастному случаю. В связи с этим нужно учитывать, что только на лиц, состоящих в трудовых отношениях, распространяется действие норм трудового права, большинство из которых устанавливает обязанность одной из сторон (работодателя) обеспечивать другой стороне (работнику) здоровые и безопасные условия труда. От трудовых гражданско-правовые отношения отличаются равной ответственностью сторон в договоре, признавая существенными лишь условия, оговоренные в договоре. Статья 227 ТК к несчастным случаям, подлежащим расследованию и учету, относит случаи получения работником травм (телесных повреждений), в том числе нанесенных другим лицом, острого отравления, теплового удара, ожога, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, излучением, укусов насекомых и пресмыкающихся, телесных повреждений, нанесенных животными, а также случаи повреждений, полученных в результате взрывов, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, если они повлекли за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника. Но для признания несчастного случая страховым событием обязательно должна быть причинно-следственная связь травмы с выполнением пострадавшим обязанностей, предусмотренных трудовым договором. «4 сентября 2001 г. Семин С. В. и другой работник ООО «Автострада» Абызов Е. И., находясь в командировке на рембазе ООО «Автострада», утром получили задание от зам. директора на ремонт закрепленных за ними автомобилей, в 16 часов 30 минут они должны были закончить ремонт и выехать на линию. Семин и Абызов приступили к ремонту, будучи трезвыми, по окончании ремонта Семин С. В. предложил съездить за водкой на автомобиле, закрепленном за Абызовым Е. И., на что тот согласился. Приблизительно в 13 часов 45 минут зам. директора и механик обнаружили отсутствие автомобиля и водителей Семина С. В. и Абызова Е. И. Около 16 часов неизвестный мужчина сообщил о ДТП с автомашиной «Татра». Водитель Семин С. В. погиб, установлено наличие этилового спирта в крови и в моче. Водитель Абызов Е. И. получил телесные повреждения, находился в алкогольном опьянении. По результатам несчастного случая был составлен акт N 1 о несчастном случае на производстве и акт о расследовании группового несчастного случая на производстве. Указанные в акте обстоятельства несчастного случая представителем истицы не оспаривались. 30.11.2001 вдова Семина С. В. — истица Семина Л. В. обратилась к государственному учреждению — Рязанскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о назначении ее несовершеннолетней дочери Семиной М. С., 1994 г. р., находившейся на иждивении Семина С. В., страховых выплат, однако ей было отказано в назначении выплат, поскольку в акте о несчастном случае указано, что Семин С. В. погиб, не выполняя своих должностных обязанностей. Поскольку исследованными в судебном заседании доказательствами бесспорно установлено, что в момент ДТП, в результате которого погиб Семин С. В., он не исполнял свои трудовые обязанности и не действовал в интересах работодателя, управляя самовольно взятым автомобилем, не закрепленным за ним, оснований для отнесения произошедшего с ним несчастного случая к несчастным случаям на производстве не имеется, в связи с чем иск Семиной Л. В. о взыскании с государственного учреждения — Рязанского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу ее несовершеннолетней дочери Семиной М. С. единовременной и ежемесячной страховых выплат в связи с гибелью Семина С. В., а также пени за задержку выплат удовлетворению не подлежит» <4>. ——————————— <4> Приложение к письму ФСС РФ от 31.05.2004 N 02-18/07-3413 // СПС «КонсультантПлюс».
Факт несчастного случая на производстве должен быть подтвержден документально. По каждому такому случаю проводится расследование. Порядок расследования несчастного случая на производстве определен ст. 229 Трудового кодекса. Отсутствие документов влечет отказ в назначении страховых выплат. Так, «в соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РФ для расследования тяжелого несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек, в состав которой включается государственный инспектор труда. Работодатель, образуя комиссию, утверждает ее состав во главе с государственным инспектором по охране труда. Согласно п. 4 акта о несчастном случае на производстве расследование обстоятельств получения травмы Шамхаловой производилось зав. диспансерным отделением РПБ Каримулаевым А. К. и председателем месткома профсоюза Ахмедовым. Следовательно, акт по форме Н-1 составлен некомиссионно и юридической силы не имеет. Далее, в целях расследования тяжелого несчастного случая на производстве подготавливаются следующие документы: — приказ работодателя о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — планы, эскизы, схемы места происшествия; — протоколы опроса очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших и др. документы. Ни одного из перечисленных выше документов в Фонд представлено не было. Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. При таких обстоятельствах нельзя согласиться, что несчастный случай с Шамхаловой Б. Т. произошел при исполнении трудовых обязанностей, поэтому в соответствии со ст. 231 Трудового кодекса РФ акт формы Н-1, составленный 03.10.2003, следует признать недействительным» <5>. ——————————— <5> Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203 // СПС «КонсультантПлюс».
Порядок расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 «Об утверждении Схемы определения несчастных случаев на производстве» <6>. ——————————— <6> Приказ Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» // Российская газета от 14.04.2005. N 76.
В соответствии с указанной Схемой: 1) по степени тяжести несчастные случаи на производстве подразделяются на две категории: тяжелые и легкие. Квалифицирующими признаками тяжести несчастного случая на производстве являются: — характер полученных повреждений и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также усугубление имеющихся и развитие хронических заболеваний; — длительность расстройства здоровья (временная утрата трудоспособности); — последствия полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности). Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве. К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не являющиеся тяжелыми; 2) врачи скорой и неотложной помощи, а также любые другие медицинские работники, оказывающие пострадавшему первую медицинскую помощь, не дают заключения о тяжести повреждения. В их компетенцию входит только определение характера дальнейшего лечения пострадавшего (амбулаторное или стационарное), а также констатация летального исхода; 3) заключение о степени тяжести производственной травмы дают по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая на производстве клинико-экспертные комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего, в срок до трех суток с момента поступления запроса. Это заключение в обязательном порядке также оформляется в выписном эпикризе независимо от характера проведенного лечения; 4) степень утраты профессиональной трудоспособности определяется в соответствии с Положением «О порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.04.1994 N 392. Как следует из приведенного текста Приказа Минздрава России от 24.02.2005 N 160, несчастные случаи на производстве по степени тяжести подразделяются на две категории: тяжелые и легкие. Однако в тексте ст. ст. 227 — 231 ТК РФ, регламентирующих порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, о легких несчастных случаях прямо не говорится. Лишь в ст. 229 указано, что расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех дней. Обстоятельства, при которых несчастные случаи признаются производственными, перечислены в ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо учитывать следующие особенности. Под территорией организации следует понимать здания, сооружения, иные объекты и площади, закрепленные за организацией на правах владения либо аренды. В организациях, территорию которых четко обозначить не представляется возможным (сельскохозяйственные, нефтегазодобывающие, лесозаготовительные и т. д.), а также при несчастных случаях, происшедших с отдельными категориями работников (участковые врачи, почтальоны и т. д., работа которых носит передвижной характер), территорией следует считать также место (маршрут) постоянной (обычной) трудовой деятельности пострадавшего. При отнесении несчастного случая с работником к категории происшедших на производстве нужно только установить, что он произошел на территории организации или вне ее при выполнении им трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя и связанных с ними действий или перемещений. Законодательством не определена продолжительность пребывания работников на территории организации до начала работы и после ее окончания, поэтому даже если несчастный случай с работником произошел спустя продолжительное время после окончания смены, он может быть отнесен к категории произошедших на производстве и рассматриваться в соответствии с Положением. Но комиссия в данном случае должна проанализировать причины и необходимость нахождения работника на территории организации во внеурочное время и только после этого принять решение о квалификации и обязать работодателя принять соответствующие меры по недопущению подобных случаев. В качестве примера приведу следующую ситуацию: работник предприятия после окончания рабочей смены не спешил уходить с территории и остался в бытовом помещении; ночью там возник пожар, и человек погиб. Судмедэкспертиза установила, что он не был в состоянии алкогольного опьянения. Как квалифицировать этот несчастный случай? Во-первых, нахождение работника в бытовом помещении связано с исполнением им трудовых обязанностей, так как если бы он не работал на предприятии, то после окончания работы не мог бы на легальном положении находиться в нем. Следовательно, для квалификации несчастного случая, как произошедшего на производстве, выполнены два очень важных условия — нахождение на территории предприятия, связанное с выполнением трудовых обязанностей. Во-вторых, о том, что работник остался в бытовом помещении, было известно другим членам бригады и мастеру, поэтому было его как минимум молчаливое согласие, в связи с чем помещение не было обесточено и закрыто на замок. Следовательно, несмотря на то, что работник находился в бытовом помещении после окончания рабочей смены в ночное время, несчастный случай, произошедший с ним, должен рассматриваться в соответствии с постановлением и оформляться актом по форме Н-1. Если бы о его нахождении в бытовом помещении в ночное время не знал руководитель работ, а работник делал это тайно, тогда бы акт не оформлялся. Приведу другой пример: после окончания рабочей смены бульдозерист Еремчук С. П. покинул свое рабочее место, вышел за территорию предприятия, где находился его личный автомобиль, и занялся ремонтом. Поставив автомобиль на домкрат, Еремчук начал производить ремонт, в этот момент произошло падение машины с домкрата, в результате чего мужчина получил смертельную травму. Данный случай был признан комиссией связанным с производством с составлением акта о несчастном случае по форме Н-1. В данном случае видно, что комиссия не приняла во внимание обстоятельства несчастного случая, тем самым нарушив нормы материального права, и, следовательно, в соответствии с законодательством данный случай должен быть квалифицирован, как не связанный с производством. В соответствии с Трудовым кодексом несчастными случаями на производстве признаются происшедшие как в течение установленного в организации рабочего времени, так и в течение установленных в организации перерывов в течение рабочего дня (смены), предоставляемых работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством по различным основаниям. При этом следует отличать, что в соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных работах и в производствах работникам предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (для обогрева при выполнении работ на открытом воздухе, отдыха при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и отдельных работ с вредными условиями труда и др.), при этом все они включаются в рабочее время, подлежат оплате и предполагают присутствие работников в специально оборудованных помещениях на территории организации (месте производства работ), т. е. указанные перерывы фактически являются продолжением и неотъемлемой частью технологического процесса, участниками которого являются работники. В связи с этим несчастные случаи, происшедшие во время указанных перерывов, квалифицируются как производственные. Кроме того, в соответствии со ст. ст. 108 и 258 ТК РФ работникам предоставляются и другие перерывы, которые обусловлены не особенностями выполняемой трудовой функции, а иными основаниями. При этом во время указанных перерывов работники временно прекращают непосредственное выполнение трудовой функции, и в связи с этим предполагается возможность их отсутствия на территории организации. Поэтому как несчастные случаи на производстве квалифицируются несчастные случаи, происшедшие во время указанных перерывов вне территории организации только с теми работниками, которые фактически продолжали исполнять свои трудовые обязанности, работу по заданию работодателя или осуществлявшими иные действия в его интересах. Как несчастные случаи на производстве квалифицируются несчастные случаи, происшедшие на личном транспорте, используемом работником в производственных целях по распоряжению работодателя или его полномочного представителя или с его ведома либо по соглашению сторон трудового договора. Другие виды возмещения вреда осуществляет страховщик — Фонд социального страхования, а в данном случае возмещается моральный вред от владельца источника повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Как несчастные случаи на производстве квалифицируются несчастные случаи, происшедшие с работниками при следовании к месту служебной командировки и обратно (глава 24 ТК РФ). Учитывая, что следование к месту командировки и обратно происходит в соответствии с распоряжением работодателя, вне зависимости от того, на каком виде транспорта следовал работник (за исключением случаев, когда работодателем был оговорен маршрут и конкретный вид транспорта), происшедший с ним при этом несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. В зависимости от реальных обстоятельств происшествия несчастные случаи, происшедшие во время служебной командировки, могут квалифицироваться как бытовые либо производственные. Находясь в командировке, работник, как правило, выполняет командировочное задание с учетом режима рабочего времени, установленного в той организации, куда он командирован, включая междусменные перерывы, а также возможную работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. В то же время если во время происшествия действия работника фактически не были обусловлены исполнением командировочного задания, происшедший с ним несчастный случай может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством. Необходимо учитывать, что только сочетание основных и дополнительных признаков указывает на то, что несчастный случай подлежит расследованию и оформлению в установленном Кодексом порядке. Исчерпывающий перечень обстоятельств, позволяющих квалифицировать несчастный случай как непроизводственный и не оформлять его актом по форме Н-1, изложен в ст. 230 ТК РФ, он ограничен и расширительному толкованию не подлежит. В частности, не является несчастным случаем на производстве смерть вследствие общего заболевания работника, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения. Это положение распространяется только на те случаи, когда общее заболевание, которым страдал работник, явилось непосредственной и единственной причиной его смерти на производстве. Если же смерть наступила в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения здоровья во время приступа общего заболевания, то несчастный случай следует признавать производственным. Как указано в письме Минтруда России от 23.04.2001 N 1208-18/09-04 «О порядке расследования и оформления несчастных случаев на производстве, происшедших со страдающими эпилепсией работниками во время эпилептических припадков», если смерть работника наступила в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (в том числе и по причине неоказания своевременной медицинской помощи), несчастный случай следует квалифицировать как производственный и оформлять его актом по форме Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Кроме того, не являются производственными несчастные случаи, происшедшие при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния. Однако при этом следует обособленно рассматривать несчастные случаи, происшедшие с водителями транспортных средств организаций в результате совершенных ими дорожно-транспортных происшествий, несмотря на то, что в большинстве случаев в их действиях правоохранительными органами могут быть усмотрены признаки уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 264 УК РФ. Транспортное средство является источником повышенной опасности, ответственность за безопасную эксплуатацию которого по действующему законодательству всегда несет его владелец, т. е. работодатель или его полномочный представитель, который к тому же обязан обеспечить надлежащую организацию труда водителя, его профессиональную подготовку, включая знание правил безопасности дорожного движения. Понятие несчастного случая на производстве, в сущности, определяет юридическую природу производственного травматизма.
