ПРАВОВОЙ СТАТУС ТЕЛЕРАБОТНИКА (В ПОРЯДКЕ ПОСТАНОВКИ ЗАДАЧИ)
И. И. БОРОДИН
Бородин И. И., кандидат юридических наук, кандидат социологических наук, доцент Института современных коммуникационных систем и технологий Международной академии бизнеса и управления.
По данным различных исследований, в настоящее время в мире насчитывается более 75 млн. телеработников, из них в США — свыше 50 млн., в Европе — более 20 млн. и в России — более 3 млн. человек, причем имеется устойчивая тенденция постоянного роста их численности. Практика выявила научное противоречие: с одной стороны, наблюдается объективный процесс постоянного роста числа телеработников, а с другой — отсутствуют научные рекомендации, отражающие специфику телеработы <1>. ——————————— <1> Лозенко В., Морозов Д. Специфика управления телеработниками // Управление персоналом. 2007. N 16.
Основные понятия телеработы <2>
——————————— <2> www. eto. org. ukX
Наиболее общим является следующее определение телеработы — это процесс выполнения работы сотрудником вне традиционного офиса посредством телекоммуникационных средств связи. Распространенным является также термин «мобильная работа (mobile work)», являющийся разновидностью дистанционной работы и фигурирующий в литературе синоним «кочевые телерабочие» (nomadic teleworking). Удаленная работа (remote work), или дистанционная работа (distance work), — это выполнение работы вне офиса с высокой необходимостью использования информационных технологий (ИТ). Используются также термины «гибкое время (flexitime)» или «гибкое место работы (flexiplace)». Работодатели имеют широкий спектр новых возможностей для практики организации работы, что включает гибкий рабочий график, гибкое расположение рабочего места, гибкий контракт с исполнителем. Гибкая работа подразумевает под собой гибкий график рабочего времени, который сотрудники строят вокруг негибких часов работы. Американская практика определяет их как 11 — 14 часов. Сотрудники имеют право работать как с 7 до 15 часов, так и с 11 до 19 часов. Но ограничения по-прежнему существуют. По исследованиям американских специалистов, в 67% компаний сотрудники не могут начать работу раньше 7 часов утра и закончить позже 2 часов ночи. Гибкий рабочий график все чаще используется при заключении рабочих контрактов. Понятие «виртуальная работа (virtual work)» часто встречалось в начальном периоде развития телеработы. Термин «распределенная работа (distributed work)» подразумевает под собой работу торговых агентов дистрибьюторской сети, работу распределенных региональных офисов. Есть и другие термины нетрадиционных форм занятости. Домашний бизнес (homebased business) означает ведение домашнего хозяйства с возможностью извлечения дохода посредством распространения товаров или услуг. Имеющие свой бизнес, работающие дома, обычно не включаются в состав телесотрудников. Причем домашний бизнес не включает в себя надомную работу, поскольку такая работа ведется на себя с использованием личных средств производства. Более распространенными и по отношению к традиционной форме работы является понятие «самозанятый (self-employed person)», то есть лицо, работающее не по найму, лицо свободной профессии, в российской терминологии известное как фрилансер (freelance). Фрилансеры — это независимые телесотрудники, самозанятые телесотрудники, являются значимым источником поставки ресурсов на рынок предложения телеработы. Фрилансеры не обладают официальным трудовым статусом и не имеют социальных гарантий (пособий, пенсий и т. п.). Телесотрудники могут быть как полностью занятыми, так и частично занятыми (part-time work), то есть такими, которым их работодатели предложили всю работу или ее часть выполнять вне офисного помещения и чьи должностные обязанности и функциональные задания строго определены в трудовом контракте. Устоявшийся на Западе термин «совместительство (moonlighting)» — это частичная занятость на нескольких работах параллельно. Термин «зеленый офис (green office work)» известен в телеработе применительно к экологической, транспортной и энергетической проблемам. Работа в «виртуальном офисе (virtual office work)», то есть офисе, в котором работают телесотрудники. Аутсорсинг (outsourcing) в традиционном понимании — это передача за границы организации неключевых функциональных областей с целью концентрации усилий на конкурентных преимуществах. Возникновение аутсорсинга как способа реализации технологического процесса, а также как формы осуществления работы наиболее приближает нас к понятию виртуальной организации. Однако функция управления персоналом при аутсорсинге практически исчезает. Телецентр (telecenter) — это оборудованный телекоммуникационный центр, из которого любой сотрудник может выполнять свою работу. Телецентр может принадлежать одной фирме, или фирма может иметь рабочее место в телецентре, принадлежащем на паях нескольким фирмам. Разновидностью телецентров на Западе являются телекоттеджи (telecottages), особый класс телецентров, названных так благодаря их расположению в сельской местности. «Движение» телекоттеджей началось в Скандинавии и распространилось в настоящее время на многие другие страны Европы. Например, существуют процветающие телекоттеджи в Ирландии, Франции, Англии, Уэльсе и Шотландии. Они предназначались для обеспечения в удаленных деревнях технологией и необходимыми навыками людей, которые лишены возможностей применять эти навыки по сравнению с теми, кто работает в городе. Офшорная телеработа (offshore work) является эффективным средством для решения проблем экономически депрессивных регионов, используя экономические возможности, предоставляемые телеработой. Так, например, производство программного обеспечения привлекает Индию, работы по системной поддержке и управлению данными — Филиппины, работы по созданию систем обслуживания клиентов — Западную Африку. Главной идеей теледеревни (televillage) является создание целого сообщества, хорошо приспособленного к будущим условиям телеработы и жизни в сетевой экономике. Данная концепция задумана для привлечения определенного вида преуспевающих людей, которые хотят скомбинировать сельский стиль жизни с доступом к информационным бизнес-потокам (highways). Термин «горячие места (hot seats)» означает создание в офисе нескольких общих «горячих» рабочих мест, которые используются разными сотрудниками. Все места имеют стандартную комплектацию, а файлы с личными настройками хранятся на сервере. Так работает один из офисов фирмы IBM, который действует по правилу «80 к 20» — 800 сотрудников используют только 200 рабочих мест. На сегодняшний день телеработа является самой прогрессивной организационной формой рынка интеллектуального труда. По подсчетам аналитиков, к 2010 г. в США переключатся на «телетруд» до 25% работающих. При этом ежегодная экономия компаний составит 23 млрд. долларов. Выиграют и сотрудники, которым не придется тратить 3 млрд. часов в дороге на работу и обратно, и экологи — 1,8 млн. тонн загрязняющих веществ не попадут в воздух <3>. ——————————— <3> www. iala. com
В России данный период времени характеризуется как подготовительный этап к применению телеработы. Практическое распространение телеработы в России носит фрагментарный, или очаговый, характер: 85% всех российских пользователей сети Интернет живут в 4 крупнейших городах — Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Нижнем Новгороде <4>. ——————————— <4> www. spylog. ru
Правовое обеспечение телеработы
В западных странах создается юридическая база, регламентирующая телеработу через нетрадиционные формы занятости: срочные договоры, договоры о работе на неполное время, договоры о применении лизингового труда и труда телесотрудников. С массовым распространением телеработы потребуется разработка «телетрудового» или постиндустриального трудового права, включающего нормы, регулирующие: особенности правового статуса телеработника как субъекта трудового права, отличие телесотрудника от самостоятельного работника и от традиционного надомника; добровольность телетруда, возможность телеработника вернуться к традиционной форме работы; равенство трудовых прав телеработников с работниками, работающими в офисе фирмы; особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с телеработниками, защита их персональных данных; особенности вознаграждения, порядок оплаты труда телесотрудников; учет рабочего времени телесотрудников; организация рабочего места, времени, трудовой загрузки, нормы площади, требования к оборудованию в условиях домашнего труда; право телесотрудников на повышение квалификации; регламентация процедур электронного общения в процессе телеработы; новые факторы производственного риска; право на информацию, профессиональное развитие и карьерный рост телесотрудников; контрольно-надзорные функции работодателя в отношении телесотрудников, право доступа работодателей на рабочее место телесотрудников; возможно ведение альтернативного телетруда — частично в офисе, частично дома, пропорции определяются по договоренности и закрепляются трудовым договором; работодатель обеспечивает телесотрудников всем необходимым оборудованием, компенсирует расходы на электроэнергию; телеработник имеет право выполнять работу в офисе организации в случае поломки оборудования на дому; устанавливается требование, чтобы работник к моменту перехода на телеработу дома работал в фирме не менее одного года, знал особенности ее внутренней организации и был лично знаком с линейным менеджером; предусмотрена обязательность личных контактов телеработника с его менеджером. Это объясняется необходимостью преодоления изоляции телеработника от трудового коллектива, оценки не только результатов его труда, но и его профессионального потенциала путем личного общения с ним <5>. Подчеркнем, что в условиях телетруда неизбежно трансформируются понятия дисциплины труда и ее нарушений, например опоздание на работу, преждевременный уход с работы, прогул и др. ——————————— <5> Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. М.: Эксмо, 2005. С. 341 — 344.
В современных условиях при почти полном отсутствии законодательства, регулирующего телетруд, доступна нормативная база, разрабатывающаяся отдельными компаниями. Специалисты по трудовому праву с большой долей вероятности предполагают, что трудовое право XXI века будет включать мощный массив норм, регулирующих различные аспекты телеработы <6>. ——————————— <6> www. eto. org
Предлагаем следующий проект трудового договора с телеработником, учитывающий специфику его труда.
Трудовой договор <7>
——————————— <7> Положения, отражающие специфику труда телеработника, выделены в тексте трудового договора прописными буквами.
г. __________________ «__» ___________ 200____ г.
Организация _________________________ (наименование организации) в лице __________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ____________________, именуемый в дальнейшем «Телеработник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Статья 1 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Телеработником. 2. Работа по данному трудовому договору является для Телеработника: вариант 1 — основным местом работы; вариант 2 — местом работы по совместительству.
Статья 2 1. Вариант 1. Телеработнику поручается выполнение следующего задания: _ ___________________________________________________________________________ (указать наименование темы (задания), вид (форму), __________________________________________________________________________. структуру выполняемой работы) Вариант 2. Телеработник принимает на себя выполнение следующей трудовой функции: 2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: __________ (указать ___________________________________________________________________________ требования к результатам работы, ее научно-технический и __________________________________________________________________________. социально-экономический уровень, эффективность, качество и т. п.)
Статья 3 Телеработник обязан: — выполнять условия трудового договора; — РЕГУЛЯРНО ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ЛИЧНЫЕ КОНТАКТЫ СО СВОИМ МЕНЕДЖЕРОМ; — при работе в зданиях, помещениях на территории организации выполнять установленные правила охраны труда; — правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям трудового договора; — соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны при выполнении работы, если они составляют коммерческую тайну.
Статья 4 Телеработник имеет право: — НА РАВЕНСТВО ТРУДОВЫХ ПРАВ ТЕЛЕРАБОТНИКОВ С ПРАВАМИ РАБОТНИКОВ, ПРИМЕНЯЮЩИХ СВОЙ ТРУД В ОФИСАХ ОРГАНИЗАЦИИ; — НА ДОБРОВОЛЬНОСТЬ ТЕЛЕТРУДА, ПРАВО НА ПЕРЕВОД ДЛЯ РАБОТЫ В ОФИСАХ ОРГАНИЗАЦИИ; — НА ВВЕДЕНИЕ АЛЬТЕРНАТИВНОГО ТЕЛЕТРУДА: ЧАСТИЧНО В ОФИСЕ, ЧАСТИЧНО ДОМА, ПРОПОРЦИИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ ТЕЛЕРАБОТНИКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ И ЗАКРЕПЛЯЮТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ; — НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ В ОФИСЕ ОРГАНИЗАЦИИ В СЛУЧАЕ ПОЛОМКИ ОБОРУДОВАНИЯ НА ДОМУ; — на повышение квалификации, включая формы дистанционного обучения; — НА РЕГЛАМЕНТАЦИЮ ПРОЦЕДУР ЭЛЕКТРОННОГО ОБЩЕНИЯ С РУКОВОДСТВОМ И КОЛЛЕГАМИ В ПРОЦЕССЕ ТЕЛЕРАБОТЫ; — на информацию, профессиональное развитие и карьерный рост; — НА ЗАЩИТУ ОТ НОВЫХ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО РИСКА (РАЗЛИЧНОГО РОДА ФОБИЙ И Т. П.); — на защиту своих персональных данных; — присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по трудовому договору; — САМОСТОЯТЕЛЬНО ОРГАНИЗОВЫВАТЬ РАБОТУ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА; — САМОСТОЯТЕЛЬНО УЧИТЫВАТЬ СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ; — требовать от Работодателя выполнения условий трудового договора.
Статья 5 Работодатель обязан: — выполнять условия трудового договора; — сообщать Телеработнику о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению трудового договора; — контролировать работу Телеработника по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном трудовым договором; — немедленно сообщать Телеработнику об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения трудового договора; — создать Телеработнику благоприятные и безопасные условия труда, оборудовать кабинет в квартире (доме) Телеработника в соответствии с нормами санитарно-гигиенических стандартов (площадь, шум, вибрация, освещение, температурный режим и др.); — БЕЗВОЗМЕЗДНО ПРЕДОСТАВИТЬ ТЕЛЕРАБОТНИКУ СЛЕДУЮЩЕЕ ОБОРУДОВАНИЕ (ПРИБОРЫ): ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОМПЬЮТЕР (С УСТАНОВЛЕНИЕМ ИНТЕРНЕТА), ПРИНТЕР, СКАНЕР, ОКАЗЫВАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛУГИ: ПОДДЕРЖИВАТЬ В РАБОЧЕМ СОСТОЯНИИ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ КОМПЬЮТЕР, ПРИНТЕР, СКАНЕР, ИНТЕРНЕТ, ВЫДЕЛИТЬ ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ УСЛУГ ИНТЕРНЕТА, ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ РЕМОНТА ОПРЕДЕЛЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ, ПРИОБРЕТЕНИЯ БУМАГИ ДЛЯ ПРИНТЕРА, КАРТРИДЖЕЙ ДЛЯ ПРИНТЕРА И СКАНЕРА, КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЮ, ТЕЛЕФОННЫХ РАЗГОВОРОВ В ОГОВОРЕННЫЕ РАБОЧИЕ ЧАСЫ; — расходы, которые Работодатель не обязан оплачивать: использование компьютера в личных целях Телеработника; транспортные расходы, не связанные с работой.
Статья 6 Работодатель имеет право: — на осуществление контрольно-надзорных функций в отношении Телеработника, для этого необходимо получить предварительное согласие Телеработника; — НА ДОСТУП К РАБОЧЕМУ МЕСТУ ТЕЛЕРАБОТНИКА; — принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору без ущемления интересов Телеработника; — ПО ПРОСЬБЕ ТЕЛЕРАБОТНИКА ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЙ ДАВАТЬ ОЦЕНКУ ЕГО РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (РЕКОМЕНДАЦИЮ).
Статья 7 1. Вариант 1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ г. с «___» ___________ 200__ г. по «___» __________ 200___ г. Вариант 2. Настоящий трудовой договор заключен с «___» ______ 200___ г. на срок выполнения работ, указанных в статье 2. Днем прекращения трудового договора является день подписания акта приемки-сдачи работы. 2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый трудовой договор.
Статья 8 1. МЕСТОМ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ ТЕЛЕРАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ КВАРТИРА (ДОМ), ЯВЛЯЮЩАЯСЯ МЕСТОМ ЕГО ПОСТОЯННОГО ПРОЖИВАНИЯ. 2. Рабочее место Телеработника должно быть оборудовано телефоном, средствами оргтехники, компьютером, принтером, сканером, Интернетом. 3. ТЕЛЕРАБОТНИК САМОСТОЯТЕЛЬНО ОПРЕДЕЛЯЕТ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ГРАФИК СВОЕЙ РАБОТЫ. ЧАСЫ, В КОТОРЫЕ ТЕЛЕРАБОТНИК ОБЯЗАН БЫТЬ ДОСТУПНЫМ ПО ДОМАШНЕМУ ТЕЛЕФОНУ, МОБИЛЬНОМУ ТЕЛЕФОНУ, ИНТЕРНЕТУ, ПЕЙДЖЕРУ И Т. П., _______________. 4. Дни, в которые телеработник будет работать дома ___________________. 5. ПРИСУТСТВЕННЫЕ РАБОЧИЕ ДНИ ТЕЛЕРАБОТНИКА В ОФИСЕ __________________. 6. Перевод Телеработника на другое рабочее место допускается только с его согласия.
Статья 9 1. Вариант 1. Телеработнику устанавливается заработная плата в размере ______ руб. в месяц. Вариант 2. Телеработник за свою работу получает заработную плату в размере ______ руб. в месяц, которая складывается из гарантированного оклада _____ руб. и надбавки _______ руб. за высокую квалификацию, РАБОТУ В ТЕЛЕРЕЖИМЕ или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины (за исключением прогула, опоздания на работу и (или) преждевременного ухода с работы). 2. После завершения работы Телеработнику выплачивается вознаграждение за высокий конечный результат в размере _________ руб. 3. Телеработнику дополнительно устанавливаются: ежемесячная доплата за работу в телережиме в размере _______ руб.; ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере __________ руб.; вознаграждение по итогам работы за год в размере ___________ руб. 4. Заработная плата выплачивается не позднее ___________ числа каждого месяца. 5. По соглашению Телеработника и Работодателя размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
Статья 10 1. Телеработнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ календарных дней с выплатой компенсации в размере __________________ руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней. По соглашению Телеработника и Работодателя дополнительный отпуск может быть присоединен к основному. 2. ПО СОГЛАШЕНИЮ ТЕЛЕРАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ОТПУСК ТЕЛЕРАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА. 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы Телеработника предоставляется ему по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора. 4. С согласия Работодателя Телеработнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 11 После выполнения всех обязательств по трудовому договору Телеработник представляет Работодателю (В ТОМ ЧИСЛЕ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ): 1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям трудового договора; 2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах; 3) другие документы, предусмотренные условиями трудового договора; 4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости трудового договора (остатки бумаги для принтера, использованные и неиспользованные картриджи для принтера и сканера и др.).
Статья 12 Если представленные Телеработником результаты не соответствуют требованиям трудового договора, Работодатель может дать Телеработнику время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.
Статья 13 В случае невозможности выполнить работу в срок Телеработник письменно ИЛИ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания трудового договора. При согласии Работодателя и Телеработника между ними заключается соглашение о продлении срока окончания трудового договора, в котором оговариваются соответствующие условия (в том числе по финансированию работ и оплате труда).
Статья 14 1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Телеработником в процессе работы в организации, принадлежит организации, если законодательством не предусмотрено иное. 2. Телеработник получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с законодательством РФ. 3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для организации, Телеработнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере ________ руб.
Статья 15 В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных в статьях настоящего трудового договора, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с гражданским законодательством РФ.
Статья 16 1. НА ТЕЛЕРАБОТНИКА ПОЛНОСТЬЮ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ ОФИСНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ОТРАСЛЕВЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ И КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. 2. ТЕЛЕРАБОТНИК ПОДЛЕЖИТ ВСЕМ ВИДАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРАХОВАНИЯ НА ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Статья 17 1. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПРОГУЛА, ОПОЗДАНИЯ НА РАБОТУ ИЛИ ПРЕЖДЕВРЕМЕННОГО УХОДА С РАБОТЫ. 2. Сторона, по инициативе которой расторгается трудовой договор, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
Статья 18 В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий трудового договора, стороны могут приостановить действие трудового договора на взаимно обусловленный срок.
Статья 19 Денежные доходы Телеработника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
Статья 20 Ущерб, причиненный Телеработнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Статья 21 1. При возникновении спора между Телеработником и Работодателем он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Телеработника и Работодателя. Если переговоры безуспешны, спор подлежит разрешению в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Статья 22 1. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию Телеработника и Работодателя. 2. Все вопросы, не урегулированные данным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ.
Статья 23 Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Телеработника.
Телеработник: Работодатель:
Ф. И.О. Наименование организации __________________________ _________________________ Паспорт серия ____________ _________________________ N ____ выдан _____________ Адрес: __________________ Зарегистрирован по адресу: _________________________ __________________________ (Ф. И.О., должность) __________________________ _________________________ Контактный телефон Контактный телефон __________________________ _________________________ e-mail ___________________ e-mail __________________ ________________ (подпись) _______________ (подпись)
