Накануне парламентарии рассмотрели в окончательном чтении закон о внедрении электронных трудовых книжек. Он начнет действовать в 2021 году. Вновь трудоустроенным наемным работникам бумажные ТК оформляться с 2021 года уже не будут.
Данные о стаже соискателей вакантных должностей работодатели смогут получать в электронном виде. В частности, они смогут в удаленном режиме узнавать, где ранее трудился новый сотрудник, на каких должностях он работал и по какой причине был уволен. Работодатели будут обязаны передавать ПФР информацию о своих наемных работников с периодичностью раз в месяц.
Россияне будут переводиться на ЭТК постепенно и добровольно. До конца следующего года любой работник будет вправе самостоятельно выбрать удобную для него форму ведения ТК. Если сотрудник не подаст заявление о переходе на ЭТК, то работодатель будет обязан продолжать вести бумажную ТК. Сотрудникам, которые будут трудоустраиваться после 1 января 2021 года, будут оформляться исключительно ЭТК.
Изменения коснутся порядка 8,4 млн субъектов хозяйствования, в том числе предпринимателей, работающих на рынке без учреждения юрлица, и 60 млн наемных работников. По словам В. Володина, российский бизнес давно ждал принятия этого закона. Расходовать свои ресурсы на ведение трудовых книжек российским предприятиям больше не придется.
