В прошлом году работодатели начали ограничивать расходы на ДМС путем заключения со страховщиками соглашений с меньшим количеством рисков. Это означает, что страховыми полисами покрывалось меньше услуг. При этом рост взносов за ДМС составил 17,9%. В общей сложности работодатели уплатили более 226 млрд руб. Об этом говорится в обзоре страхового рынка, опубликованном ЦБ.
С помощью урезанных полисов работодатели ограничили рост расходов на медстрахование без уменьшения количества застрахованных работников. Средняя величина страховой суммы из расчета на одного человека составила 6,6 млн руб., что почти вдвое меньше, чем годом ранее. Средняя величина взноса не изменилась. Она по-прежнему составляет 7 000 руб. Если бы страховое покрытие было на уровне предыдущего года, то средняя величина взноса (стоимость полиса) должна была увеличиться.
Медклиники закладывают в прейскуранты реальную инфляцию в 15-20%. В отдельных случаях стоимость лечения возрастает на 60%. Это оказывает влияние на стоимость полиса. С целью экономии работодатели стараются выбирать более бюджетные медклиники. Кроме этого, они активно пользуются услугами виртуальных учреждений и телемедициной. Такой подход позволяет уменьшить стоимость полиса без ущерба для качества медицинской помощи. Он особенно популярен в регионах.
