Депутаты рассмотрели в целом законопроект, позволяющий заключать ученические, трудовые и другие договоры в онлайн-режиме. Документ предусматривает возможность ведения связанных с трудовыми правоотношениями документов в электронном виде. Дублировать их на бумажных носителях работодателям не придется. Соискатели вакантных должностей смогут находить себе работу в других регионах, удаленно проходить собеседования и заключать трудовые договоры.
Электронный документооборот будет вестись участниками трудовых правоотношений в информационных системах компаний, портале «Госуслуг», а также на площадке «Работа в России». Собственные информационные системы работодателей должны соответствовать установленным в ТК требованиям. Для подписания электронных трудовых договоров стороны будут пользоваться усиленными КЭП.
Работодатели, перешедшие на электронный документооборот, будут обязаны поставить об этом в известность сотрудников. Наемные работники будут вправе отказаться от заключения трудового соглашения в электронном виде. Использовать электронный документооборот на всем предприятии можно будет лишь в том случае, если на это согласится не менее 50% штата.
