Платформенная занятость в России продолжает расти. Имеется в виду работа через онлайн-сервисы и агрегаторы. Регулировать платформенную занятость с помощью действующих норм трудового законодательства невозможно. Для этого требуются новые подходы.
Эксперты Финансового университета подготовили доклад, из которого следует, что обеспечение социальных гарантий самозанятым с помощью действующей системы не представляется возможным. Если платформенные работники будут зачислены в штат, то рентабельность цифровых платформ снизится. В университете предлагают депутатам утвердить на законодательном уровне новую форму «устойчивого партнерства», предусматривающую минимальный пакет социальных гарантий для работников.
Согласно прогнозу ОЭСР к 2023 году доля платформенной занятости на глобальном рынке труда увеличится с 3 до 5%. Работающих на онлайн-сервисы и агрегаторы граждан нельзя считать ни наемными работниками, ни подрядчиками. В настоящий момент они регистрируются в ФНС в качестве самозанятых. В соответствии с действующим законодательством самозанятость является отдельным налоговым режимом. Считать ее полноценной формой трудовых правоотношений нельзя.
Авторы доклада считают целесообразным внедрить модель «зависимых подрядчиков». Она займет место между фрилансом и работой по найму.
