Члены Совфеда высказались за принятие законопроекта об удаленной работе. Таким образом, документ начнет действовать 1 января.
Он предполагает внесение изменений в главу 49.1 ТК, регламентирующую порядок труда удаленщиков. В Трудовом кодексе появятся легальные определения дефиниций «удаленная работа», «временная дистанционная работа» и «периодически выполняемая дистанционная работа».
Работодатели не вправе отправлять работников на временно дистанционную работу более чем на шесть месяцев. Перевод на удаленку возможен лишь с согласия работника. Исключением из этого правила является ЧП. В условиях ЧП работодатели вправе переводить сотрудников на работу из дома без их согласия. При этом они обязаны предоставить оборудование для удаленной работы либо компенсировать затраты, связанные с его приобретением.
Уволить удаленщика можно за невыход на работу два дня кряду. Если работник не выходит на связь со своим руководителем два и более дней, то такое поведение будет рассматриваться в качестве прогула.
Документ подразумевает более широкое применение электронного документооборота и оформление основных рабочих отношений без бумажных носителей.
