Депутаты-«единороссы» предложили детализировать положения Трудового кодекса, касающиеся удаленной работы. Во время карантина этот формат оказался среди российских работодателей довольно востребованным. По данным ВШЭ, он использовался 1/4 российских компаний.
Внесенный в парламент законопроект предполагает изменение главы 49.1 ТК. Удаленная работа будет подразделяться на:
По словам депутата С. Неверова, в законопроекте прописаны положения о нормировании рабочего времени сотрудников, которые трудятся на удаленке. Они не позволят работодателям требовать от сотрудников оставаться на связи круглые сутки. При наличии производственной необходимости работодатели смогут привлекать сотрудников к работе в личное время. Такая работа должна оплачиваться работодателем по повышенному тарифу как сверхурочные часы.
«Единая Россия» провела опрос, который показал, что 41% наемных работников готовы продолжать трудиться из дома после окончания эпидемии. Таким образом, формат удаленной работы может остаться актуальным даже после завершения коронакризиса.
