В. Н. Ванюхин, федеральный судья в отставке, кандидат юридических наук, доцент Московского государственного открытого университета.
Сменная работа — это режим труда, который урегулирован статьей 103 Трудового кодекса РФ в главе 16 «Режимы рабочего времени». Сменная работа является одним из способов использования рабочего времени и реализации его нормы, установленной законом для соответствующего учетного периода.
Примером может служить литейное или хлебобулочное производство, где технологический процесс промышленного изготовления продукции требует применения непрерывного труда продолжительностью более 8 часов в день.
Сменная работа применяется также при необходимости более эффективного использования оборудования, машин и механизмов. Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени (нескольких месяцев, лет), производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства.
Итак, в организациях на отдельных участках и в цехах, где в зависимости от производственного процесса невозможна или просто невыгодна ежедневная занятость персонала по общим правилам пятидневной или шестидневной рабочей недели, труд может быть организован в режиме сменной работы. Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику. График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка.
При составлении графиков сменности для отдельных участков и цехов целесообразно руководствоваться примерными графиками сменности, рекомендованными к применению разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. При разработке графиков сменности необходимо учитывать расписание движения городского и пригородного транспорта, порядок работы детских, культурно-бытовых, лечебных учреждений, услугами которых пользуются работники данного предприятия. Согласно пункту 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июля 1984 г., работодатель обязан довести до сведения рабочих и служащих графики сменности не позднее чем за месяц до их введения.
В соответствии с графиком сменности каждая группа работников должна производить работу в течение установленной законом продолжительности рабочего времени. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени составляет установленные статьей 91 Трудового кодекса 40 часов в неделю и соответствующую продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком. Учетный период — это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней. В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру, каждую четвертую неделю.
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) — 1 час
Недоработка рабочего времени в день составляет 15 минут
Недоработка рабочего времени в неделю составляет 15 минут x 5 дней = 75 минут
Недоработка времени за 4 недели составляет 75 минут x 4 недели = 300 минут = 5 часов
Два выходных дня Два выходных дня Два выходных дня Один выходной день объявляет —
ся рабочим продолжительностью
6 часов, с перерывом на обед
— 1 час
При сменном режиме труда работники чередуются по сменам равномерно. Равномерность чередования по сменам означает, что переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в соответствии с графиком сменности (пункт 13 Правил внутреннего трудового распорядка). На практике применяются графики сменности, которые предусматривают прямой порядок чередования по сменам, т. е. после первой смены работник переходит во вторую смену, затем в третью. Прямой порядок чередования смен признается наиболее предпочтительным, т. к. он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека (Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха).
В тех случаях, когда число рабочих и выходных дней по графику не совпадает с календарной неделей, переход из одной смены в другую должен осуществляться после выходного дня по графику. При сменном режиме труда для каждой группы работников дни отдыха устанавливаются поочередно в различные дни недели.
До сих пор действующими являются нормы, установленные в Постановлении Совета народных комиссаров СССР в отношении минимальной продолжительности ежедневного отдыха между рабочими днями. Ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929). С учетом положений Трудового кодекса РФ о времени отдыха период работы по графику, после которого предоставляется еженедельный непрерывный отдых, не может превышать 6 дней. В зависимости от количества рабочих дней, после которых предоставляется непрерывный отдых (выходной день), графики сменности подразделяются на трехдневный, четырехдневный, пятидневный. В каждом из этих графиков после соответствующего числа рабочих дней в одной смене работник получает непрерывный отдых (выходной день) и переходит в следующую смену.
В том случае, когда при сменном режиме труда осуществляется суммированный учет рабочего времени, установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, который должен превышать календарную неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Возникающая недоработка или переработка балансируют в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Норма часов учетного периода подсчитывается следующим образом: число часов рабочего дня при шестидневной рабочей неделе с учетом сокращения их накануне выходных и праздников умножается на число рабочих дней по календарю в соответствующем учетном периоде.
При суммированном учете работа по графику производится в сменах заранее установленной продолжительности. Продолжительность установлена для каждого дня работы и является обязательной. Переработка сверх смены по графику не может компенсироваться уменьшением других смен или дополнительными днями отдыха и признается сверхурочной работой.
Применение суммированного учета при сменной работе не допускается в отношении работников моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет.
