Поступила информация, что порядок заключения срочных трудовых договоров изменился. Наша организация — субъект малого предпринимательства, поэтому трудовые договоры со всеми работниками — срочные. Численность работников — 37 человек. Будут ли срочные трудовые договоры, заключенные до внесения изменений в трудовое законодательство, считаться недействительными? Необходимо ли их расторгнуть и заключить новые?
А. Матвеев
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» (далее — Закон) ст. 58 и 59 ТК РФ изложены в новой редакции. Закон вступает в силу 6 октября 2006 года.
Ранее для заключения срочного трудового договора требовалось, чтобы ситуация его заключения одновременно соответствовала требованиям ч. 2 ст. 58 и 59 ТК РФ (см. п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), а именно:
— трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ);
— срочный трудовой договор заключался в случае, предусмотренном ст. 59 ТК РФ.
С 6 октября 2006 года правила заключения срочного трудового договора упрощаются. В частности, работодатели — субъекты малого предпринимательства получают право заключать срочные трудовые договоры без учета требований ч. 2 ст. 58 ТК РФ, то есть даже в тех случаях, когда трудовые отношения в принципе могут быть установлены на неопределенный срок (см. ч. 2 ст. 58 и абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
До вступления Закона в силу работодателями — субъектами малого предпринимательства признавались организации с численностью работников не более 40 (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — не более 25) и работодатели — физические лица. Сейчас к таковым отнесены организации и индивидуальные предприниматели, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
При условии соблюдения правил заключения срочного трудового договора, действовавших ранее, такой договор и после 6 октября 2006 года считается срочным и, на наш взгляд, не подлежит изменению или прекращению, например, потому что работодатель больше не является субъектом малого предпринимательства. Ведь достаточные основания для заключения срочного трудового договора на тот момент у работодателя имелись.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих признавать заключенные трудовые договоры недействительными. После окончания срока действия срочных трудовых договоров (когда срок действия оканчивается после 6 октября 2006 года) новые срочные трудовые договоры следует заключать, руководствуясь правилами Закона.
При нарушении правил заключения срочных трудовых договоров, в частности несоблюдении требований ч. 2 ст. 58 ТК РФ, такие договоры могут быть признаны заключенными на неопределенный срок федеральной инспекцией труда или судом до 6 октября 2006 года, а начиная с обозначенной даты — только судом.
