Работодатель в целях удобства расчета заработной платы округляет суммы заработной платы до рублей. В результате работники организации получают выплаты, округленные то в меньшую, то в большую сторону. Может ли работодатель производить такое округление?

Ответ: Округление расчета заработной платы до рублей неправомерно.

Обоснование: На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом оплата труда является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В случае округления заработной платы без согласия работника работодатель фактически самостоятельно изменяет существенные условия трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В случае округления в меньшую сторону фактически выплаты работникам осуществляются не в полном размере.

Следует учесть, что согласно п. 25 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций допускается вести в суммах, округленных до целых рублей. Возникающие при этом суммовые разницы относятся на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение доходов (уменьшение расходов) у некоммерческой организации.

Таким образом, несмотря на то что порядок ведения бухгалтерского учета определяется работодателем самостоятельно, работодатель должен выплачивать заработную плату в полном размере, во избежание судебных споров работодателям не рекомендуется округлять суммы заработной платы до рублей.

Е. В.Шестакова

ООО «Актуальный менеджмент»

16.01.2014

——————————————————————