«Спортивный» труд

(Мошкович М., Завойкина Н., Терешко Ю.)

(«ЭЖ-Юрист», 2008, N 9)

«СПОРТИВНЫЙ» ТРУД

М. МОШКОВИЧ, Н. ЗАВОЙКИНА, Ю. ТЕРЕШКО

Мария Мошкович, газета «ЭЖ-Юрист».

Наталья Завойкина, газета «ЭЖ-Юрист».

Юлия Терешко, газета «ЭЖ-Юрист».

Трудовой кодекс РФ в ближайшее время пополнится новой главой, регулирующей особенности труда спортсменов и тренеров. Указанные изменения были внесены Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения в правовом регулировании труда спортсменов обозначились еще в декабре 2007 года, когда был принят Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (подробнее см. «ЭЖ-Юрист» N 49, 2007). Данный документ упрочил положение спортсменов на рынке труда как работников. В настоящее время рабочие отношения со спортсменами нельзя назвать чисто трудовыми, во многом они носят гражданско-правовой характер (кстати, законодатели предпринимали попытки придать их труду исключительно гражданско-правовой характер, но они не увенчались успехом).

Однако Закон N 329-ФЗ был только базисом: подробную регламентацию трудовой деятельности в сфере спорта необходимо было ввести непосредственно в ТК РФ, что и было сделано в настоящий момент.

Оба Закона (N 329-ФЗ и N 13-ФЗ) вступят в силу одновременно — 30.03.2008.

Закон N 13-ФЗ дает определения спортсменам и тренерам как работникам. В числе первых — лица, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях, вторые определены как работники с трудовой функцией по проведению учебно-тренировочных мероприятий и осуществлению руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Закон предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с указанными лицами как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок. Однако каких-либо обязательных условий или причин для заключения срочного трудового договора в Законе не оговаривается. Срочный трудовой договор заключается и в том случае, если работодатель не может обеспечить спортсмена работой и последний переходит на работу к другому работодателю (в данном случае договор с первым работодателем приостанавливается, но не прекращается).

В связи с тем что труд спортсменов и тренеров достаточно специфичен, для них устанавливаются специальные гарантии и компенсации (дополнительный оплачиваемый отпуск, доплата к пособию по временной нетрудоспособности и т. д.).

Специфика проявляется также в установлении дополнительных оснований прекращения трудового договора со спортсменом и некоторых особенностей его расторжения. К дополнительным основаниям относятся: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев и использование спортсменами допинговых средств.

Что касается расторжения трудового договора со спортсменами и тренерами, то, во-первых, при его расторжении по собственному желанию вышеуказанные лица должны письменно предупредить работодателя не позднее чем за один месяц. Во-вторых, спортсмена при уходе без уважительных причин могут обязать к денежной выплате, т. е. своеобразной компенсации. Размер выплат должен быть определен в трудовом договоре с работником, однако методики их расчета нет. Поэтому спортсменам необходимо будет внимательно знакомиться с условиями трудового договора, прежде чем его подписать. Ведь размер выплаты может быть такой, что на практике спортсмен просто не сможет уйти от своего работодателя.

Более подробный комментарий к данному Закону будет дан в ближайшем номере «ЭЖ-Юрист».

——————————————————————