(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)
ИЗМЕНЕНИЯ В КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В Г. МОСКВЕ
(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Практика
трудового права)
Информационное сообщение N 30
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 4 мая 2009 года
Юридическая фирма «Гольцблат БЛП» сообщает, что принят Закон города Москвы от 8 апреля 2009 года N 4 «О внесении изменений в Закон города Москвы от 22 декабря 2004 года N 90 «О квотировании рабочих мест» (далее — Закон), который вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Закон расширяет категории граждан, для которых квотируются рабочие места. Теперь квотирование осуществляется не только для инвалидов, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, но также для впервые ищущих работу выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 (ранее — до 20) лет и выпускников вузов в возрасте от 21 года до 26 лет.
Сохранена квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников для работодателей, у которых эта численность составляет более 100 человек. Однако уточняется, что данная квота включает в себя 2 процента для трудоустройства инвалидов и 2 процента для трудоустройства молодежи. При этом если на квотируемые рабочие места принято инвалидов больше, чем 2 процента от численности работников, то соответственно уменьшается количество квотируемых рабочих мест для молодежи.
Выполнением квоты для инвалидов будет считаться трудоустройство по трудовому договору, действующему в текущем месяце не менее 15 дней, хотя ранее вместо этого работодатель мог ежемесячно уплачивать в бюджет Москвы компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за каждое квотируемое место. Для молодежи порядок выполнения квоты не изменился (трудоустройство либо компенсация).
Согласно внесенным Законом изменениям в случае нарушения установленного порядка квотирования рабочих мест возможно привлечение к административной ответственности в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях и наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Законом также предусматривается экономическая поддержка работодателей, осуществляющих квотирование рабочих мест (предоставление из бюджета Москвы средств на мероприятия по квотированию; размещение госзаказов; предоставление налоговых льгот согласно нормативным актам Российской Федерации и города Москвы).
