Подготовлено К. В. Павленко, руководителем департамента правовых журналов (по материалам семинара В. И. Андреевой «Организация работы кадровой службы»).
1. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ВАРИАНТ 1)
15 сентября 2006 г. г. Саратов
Закрытое акционерное общество «Конфин», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава ЗАО «Конфин», с одной стороны, и господин(жа) Рахманина Ирина Викторовна, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее «Договор» о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на должность оператора пункта по изготовлению и выдаче водительских удостоверений для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. 1.2. Местом работы для Работника является отдел 34.4, расположенный в регистрационно-экзаменационном отделении (МРЭО-3) г. Волгоград. 1.3. Данная работа для Работника является основным местом работы. 1.4. Работнику может быть установлен испытательный срок на три месяц(а).
2. Срок трудового договора
2.1. Работник приступает к исполнению своих обязанностей с 15 сентября 2006 года. 2.2. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком до 30 августа 2007 года на основании подп. 5 п. 1 ст. 59 ТК РФ (для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг).
3. Общие условия трудового договора
3.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка Общества. 3.2. Работник подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по производству, Генеральному директору. 3.3. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Общества. 3.4. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с любыми локальными актами, принятыми Работодателем, и трудовым законодательством. 3.5. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется: 4.1.1. Выполнять работы в соответствии со своей должностной инструкцией; 4.1.2. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; 4.1.3. Заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Общества, а также собственности других работников; 4.1.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя пункта и руководства Общества; 4.1.5. Не разглашать без согласия Генерального директора полученную во время работы техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию; 4.1.6. Немедленно ставить в известность руководство Общества о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Общества; 4.1.7. Не использовать предоставленное оборудование (вычислительную и оргтехнику) для личных целей без письменного согласия Общества; 4.1.8. Не устанавливать любое программное обеспечение без письменного согласования с руководством Общества. 4.2. Работодатель обязуется: 4.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; 4.2.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; 4.2.3. Оборудовать рабочее место Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 4.2.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; 4.2.5. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ; 4.2.6. Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации; 4.2.7. Обеспечить защиту персональных данных работника; 4.2.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях; 4.2.9. Ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджеты Пенсионного фонда РФ, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в пользу работника; 4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц. 5.2. Из указанной в п. 5.1 заработной платы Общество производит удержание сумм налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате Работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.3. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, два раза в месяц не позднее 5 и 20 чисел месяца, следующего за расчетным. 5.4. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом Генерального директора Общества. 5.5. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. 6.2. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества и графиком работы МРЭО г. Волгограда. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени не должна превышать на каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества и графиком работы МРЭО г. Волгограда.
7. Отпуск
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее четырнадцати календарных дней. 7.3. В случае и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество выплачивает Работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска). 7.4. В случаях и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество может предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
9. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного заключения в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон. 9.2. По истечении срока срочного трудового договора он прекращается. 9.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: 9.3.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; 9.3.2. Нарушения Работодателем законодательства о труде или условий настоящего трудового договора. 9.4. Срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям: 9.4.1. Ликвидации предприятия, сокращения численности или штата сотрудников; 9.4.2. Обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе (аттестационное заключение); 9.4.3. Виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т. п.); 9.4.4. Нарушения Работником условий настоящего трудового договора. 9.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего документа (акта, решения, представления) с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
10. Компенсации при прекращении трудового договора
10.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. п. 9.3.2 и 9.4.1 настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 10.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 9.4.1 договора за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Среднемесячный заработок за второй месяц выплачивается после предоставления трудовой книжки, третий — трудовой книжки и справки из службы занятости.
11. Особые условия
11.1. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия Генерального директора Общества. 11.2. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Общества. 11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. 11.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. 11.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ. 11.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны могут решить по взаимному согласию. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, в суд. 11.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
12. Заключительные положения
12.1. С вступлением настоящего Договора в силу, трудовой договор N ___ от «__» __________ считается расторгнутым. <*> ——————————— <*> В источнике зачеркнуто.
12.2. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную законную силу. Экземпляр Работодателя находится на хранении в личном деле Работника на срок и в порядке, установленные законодательством РФ.
13. Реквизиты и подписи сторон:
Работник: Работодатель: Рахманина Ирина Викторовна Закрытое акционерное общество «Конфин» Паспорт: серия ____ N _______, 410065, г. Саратов, ул. Тверская выдан ________________________ д. 53 ______________________________ тел\факс (8452) 12-34-56, 78-98-65 ______________________________ E-mail: confin@ranet. ru Место жительства _____________ ОКПО: 26884968 ______________________________ Банковские реквизиты: Р/с 12345678912345678910 в Ленинском отделении N 7324 Сбербанка России ОАО ИНН 9876543210 К/счет 12312312300000000649 в Саратовском отделении N 8622 Сбербанка России ОАО БИК 123456789
Подпись работника Генеральный директор __________/ _________________/ ____________________ Иванов И. И.
М П
Второй экземпляр трудового договора получила ___________________________(Рахманина Ирина Викторовна) 15 сентября 2006 года
2. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ВАРИАНТ 2)
01 октября 2006 г. Город Нижний Новгород
Общество с ограниченной ответственностью «Конфин В», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Васильева Евгения Николаевича, действующего на основании Устава ООО «Конфин В», с одной стороны, и господин(жа) Большакова Наталья Николаевна, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее «Договор» о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на должность уборщицы пункта по изготовлению и выдаче водительских удостоверений для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. 1.2. Местом работы для Работника является отдел 34.1, расположенный в регистрационно-экзаменационном отделении (МРЭО-2) г. Волгоград. 1.3. Данная работа для Работника является основным местом работы по совместительству <*> ——————————— <*> В источнике зачеркнуто.
1.4. Работнику может быть установлен испытательный срок на ___ месяц(а). <*> ——————————— <*> В источнике зачеркнуто.
2. Срок трудового договора
2.1. Работник приступает к исполнению своих обязанностей с 01 сентября 2006 года. 2.2. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком до 30 декабря 2007 года на основании соглашения N 10 от 01 сентября 2006 года о заключении срочного трудового договора, п. п. 5.8, 5.9 договора N 34-4/1/113 от 26.07.2005 с Главным управлением внутренних дел Волгоградской области и свидетельства МВД РФ СОБ АА 000464 об утверждении образца водительского удостоверения образца N 2.
3. Общие условия трудового договора
3.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка Общества. 3.2. Работник подчиняется непосредственно руководителю пункта по изготовлению и выдаче водительских удостоверений. 3.3. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Общества. 3.4. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с любыми локальными актами, принятыми Работодателем, и трудовым законодательством. 3.5. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется: 4.1.1. Выполнять работы в соответствии со своей должностной инструкцией; 4.1.2. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; 4.1.3. Заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Общества, а также собственности других работников; 4.1.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя пункта и руководства Общества; 4.1.5. Не разглашать без согласия Генерального директора полученную во время работы техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию; 4.1.6. Немедленно ставить в известность руководство Общества о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Общества; 4.1.7. Не использовать предоставленное оборудование (вычислительную и оргтехнику) для личных целей без письменного согласия Общества; 4.1.8. Не устанавливать любое программное обеспечение без письменного согласования с ответственным за работу пункта по изготовлению и выдаче водительских удостоверений инженером службы ИТО. 4.2. Работодатель обязуется: 4.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; 4.2.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; 4.2.3. Оборудовать рабочее место Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 4.2.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; 4.2.5. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ; 4.2.6. Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации; 4.2.7. Обеспечить защиту персональных данных работника; 4.2.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях; 4.2.9. Ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджеты Пенсионного фонда РФ, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в пользу работника; 4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 3600 (три тысячи шестьсот) рублей в месяц и премии в размере 0,5% от месячной выработки Пункта (месячной выработкой пункта является сумма, полученная за изготовление водительских удостоверений и печатной продукции). 5.2. Из указанной в п. 5.1 заработной платы Общество производит удержание сумм налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате Работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.3. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, два раза в месяц не позднее 5 и 20 чисел месяца, следующего за расчетным. 5.4. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом Генерального директора Общества. 5.5. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. 6.2. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества и графиком работы МРЭО г. Жирновск. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени не должна превышать на каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества и графиком работы МРЭО г. Жирновск.
7. Отпуск
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее четырнадцати календарных дней. 7.3. В случае и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество выплачивает Работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска). 7.4. В случаях и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество может предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
9. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного заключения в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон. 9.2. По истечении срока срочного трудового договора он прекращается. 9.3. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: 9.3.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; 9.3.2. Нарушения Работодателем законодательства о труде или условий настоящего трудового договора. 9.4. Срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям: 9.4.1. Ликвидации предприятия, сокращения численности или штата сотрудников; 9.4.2. Обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе (аттестационное заключение); 9.4.3. Виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т. п.); 9.4.4. Нарушения Работником условий настоящего трудового договора. 9.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего документа (акта, решения, представления) с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
10. Компенсации при прекращении трудового договора
10.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. п. 9.3.2 и 9.4.1 настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 10.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 9.4.1 договора за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Среднемесячный заработок за второй месяц выплачивается после предоставления трудовой книжки, третий — трудовой книжки и справки из службы занятости.
11. Особые условия
11.1. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия Генерального директора Общества. 11.2. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Общества. 11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. 11.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. 11.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ. 11.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны могут решить по взаимному согласию. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, в суд. 11.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
12. Заключительные положения
12.1. С вступлением с 01 октября 2006 года настоящего Договора в силу, трудовой договор N В-078 от «11» октября 2005 года считается расторгнутым. 12.2. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную законную силу. Экземпляр Работодателя находится на хранении в личном деле Работника на срок и в порядке, установленные законодательством РФ.
13. Реквизиты и подписи сторон:
Работник: Работодатель: Колотова Ирина Викторовна ООО «Конфин В» Паспорт: серия _____ N _________, Юридический адрес: выдан __________________________ г. Н. Новгород, ул. Тверская 53 ________________________________ ОКПО: 123456789 ________________________________ Банковские реквизиты: Место жительства _______________ Р/с 10203040506070080901 ________________________________ в Ленинском отделении N 1234 Сбербанка России ОАО ИНН 1324354657/644731002 К/счет 1020304000000000743 в Н. Новгородском отделении N 8622 Сбербанка России ОАО БИК 123456789
Подпись работника Генеральный директор __________/ ___________________/ ________________ Васильев Е. Н.
М П
Второй экземпляр трудового договора получила ___________________________(Колотова Ирина Викторовна) 01 октября 2006 года
3. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ФРАГМЕНТ)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
23 октября 2006 г. N 25/06
Москва
Открытое акционерное общество «Василек» (ОАО «Василек»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Лавров Игорь Леонидович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работник принимается в бухгалтерию на должность бухгалтера. Работа в организации является для Работника основной работой. Работнику устанавливается испытательный срок — три (3) месяца. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Настоящий трудовой договор заключается до 31.03.2007. Срок договора установлен по просьбе Работника по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в котором ему разрешена работа исключительно временного характера. Работник обязуется приступить к работе «24» октября 2006 г.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Работник:
Открытое акционерное общество Лавров Игорь Леонидович «Василек» (ОАО «Василек») дата рождения: 04 августа 1970 г. Юридический адрес место жительства: Ленинский пр-т, д. 100, Фестивальная ул., д. 14, кв. 14 Москва, 143234 Москва, 143200 Фактический адрес т. (495) 43 42 777 Ленинский пр-т, д. 100, паспорт 55 67 456789, выдан Москва, 143234 04.12.2002 РОВД Т. (495) 600-30-40, Ховринского р-на г. Москвы ф. (495) 600-30-40 ОКПО 12345678 ОГРН 1234567890123 ИНН/КПП 123456789/987654321
Генеральный директор Печать П. П. Петров Лавров И. Л. 23.10.2006 23.10.2006
Экземпляр трудового договора получил: Лавров 23.10.2006, 11.00
Приложение N 1 к трудовому договору от 23.10.2006 N 25/06
Работник до подписания трудового договора ознакомлен со следующими документами: Должностная инструкция бухгалтера от 10.01.2002 N 1-ди Лавров, экз. получил, 23.10.2006, 10.00
Правила внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом от 02.02.2003 N 4 Лавров, 23.10.2006, 10.00
Положение о коммерческой тайне, утв. Приказом от 02.03.2003 N 7 Лавров, 23.10.2006, 10.00
Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ОАО «Василек», утв. приказом 02.03.2003 N 8 Лавров, 23.10.2006, 10.00
Положение об оплате труда и материальном стимулировании, утв. приказом от 02.02.2003 N 6 Лавров, 23.10.2006, 10.00
Положение о персональных данных, утв. приказом от 02.02.2005 N 6 Лавров, 23.10.2006, 10.00
4. ВНЕСЕНИЕ НЕДОСТАЮЩИХ СВЕДЕНИЙ В ТЕКСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
23 октября 2006 г. N 25/06
Москва
Открытое акционерное общество «Василек» (ОАО «Василек»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Лавров Игорь Леонидович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем:
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Работник:
Открытое акционерное общество Лавров Игорь Леонидович «Василек» (ОАО «Василек») дата рождения: 04 августа 1970 г. Юридический адрес место жительства: Ленинский пр-т, д. 100, Фестивальная ул., д. 14, кв. 14 Москва, 143234 Москва, 143200 Фактический адрес т. (495) 43 42 777 Ленинский пр-т, д. 100, паспорт 55 67 456789, выдан Москва, 143234 04.12.2002 РОВД Т. (495) 600-30-40, Ховринского р-на г. Москвы ф. (495) 600-30-40 ОКПО 12345678 ОГРН 1234567890123 ИНН 123456789
Генеральный директор Печать П. П. Петров Лавров И. Л. 23.10.2006 23.10.2006
Экземпляр трудового договора получил: Лавров 23.10.2006, 11.00
Недостающие сведения об ИНН работодателя внесены на основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ в текст каждого экземпляра трудового договора 30 октября 2006 г.
В переданный мне экземпляр трудового договора недостающие сведения внесены. Лавров 30.10.2006
5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕДОСТАЮЩИХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Приложение N 2 к трудовому договору от 23.10.2006 N 25/06
При заключении трудового договора в него не были включены условия оплаты труда. Так как это условие является обязательным для включения в трудовой договор, стороны на основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ определили условия оплаты труда настоящим приложением. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 (десять тысяч) рублей в месяц. Поощрительные выплаты предоставляются работнику в соответствии с нормами Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утв. Приказом от 02.02.2003 N 6. Приложение составлено в двух экземплярах для кажд ой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Генеральный директор Печать Петров П. П. Лавров И. Л. 30.10.2006 30.10.2006
Экземпляр приложения к трудовому договору получил: Лавров И. Л. 30.10.2006
6. ЗАЯВЛЕНИЕ ЛИЦА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ, О ВЫДАЧЕ НОВОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Генеральному директору ОАО «Василек» П. П. Петрову от Лаврова Игоря Леонидовича
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с тем, что мной утрачена трудовая книжка, на основании ч. 5 ст. 65 ТК РФ прошу оформить мне новую трудовую книжку.
Лавров И. Л. 20.10.2006
7. СОГЛАШЕНИЕ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
СОГЛАШЕНИЕ
23 ноября 2006 г. N 10
Москва
Закрытое акционерное общество «Василек» (ЗАО «Василек») в лице генерального директора Петрова Алексея Игоревича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и секретарь общего отдела Пономарева Наталья Георгиевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились о следующем: Для замещения инспектора Ивановой М. А., находящейся в отпуске без сохранения заработной платы, перевести Работника в отдел кадров инспектором на срок с 25.11.2006 по 01.03.2007. Установить Работнику оклад согласно штатному расписанию 7000 (семь тысяч) рублей. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон.
Работодатель: Работник:
Закрытое акционерное общество Пономарева Наталья Георгиевна «Василек» (ОАО «Василек») дата рождения: 25 декабря 1970 г. Юридический адрес место жительства: Замоскворецкий пер., д. 100, Чеховская ул., д. 14, кв. 14 Москва, 143234 Москва, Фактический адрес т. (495) 123-45-67 Замоскворецкий пер., 100, паспорт 1234 456789, выдан Москва, 143234 04.12.2002 РОВД Т. (495) 100-20-30, Алексеевского р-на г. Москвы ф. (495) 100-20-32 ОКПО 12345667 ОГРН 1234567890123 ИНН/КПП 123456789/987654321
Генеральный директор Печать Петров А. И. Пономарева Н. Г. 23.11.2006 23.11.2006
Закрытое акционерное общество «Василек» (ЗАО «Василек»)
ПРИКАЗ
01 марта 2007 г. N 7-к
Москва
Об окончании срока перевода Пономаревой Н. Г.
В связи с выходом на работу 02.03.2007 инспектора Ивановой М. А., на основании ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Пономаревой Наталье Георгиевне, по соглашению сторон замещавшей Иванову М. А. с 25.11.2006 по 01.03.2007, приступить к своей основной работе в должности секретаря общего отдела с 02.03.2007. 2. Главному бухгалтеру Крыловой Ю. С. с 02.03.2007 начислять Пономаревой Н. Г. заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности секретаря общего отдела.
Генеральный директор Петров А. И.
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Крылова Ю. С. 01.03.2007
Инспектор отдела кадров Пономарева Н. Г. 01.03.2007
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ В СЛУЧАЕ, КОГДА УСЛОВИЕ О ВРЕМЕННОМ ХАРАКТЕРЕ ПЕРЕВОДА УТРАЧИВАЕТ СИЛУ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 17.07.2004 N 05/06
01 марта 2007 г. N 8/03-03/04
Москва
Закрытое акционерное общество «Василек» (ЗАО «Василек») в лице генерального директора Петрова Алексея Игоревича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Пономарева Наталья Георгиевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились о следующем: Работник в соответствии с Соглашением от 23.11.2006 с 25.11.2006 по 01.03.2007 выполняет работу в должности инспектора отдела кадров в целях замещения инспектора Ивановой А. М. Трудовой договор с Ивановой А. М. расторгнут 28.02.2007. Работник продолжает работать в должности инспектора отдела кадров и не требует предоставления работы по должности секретаря общего отдела. Условие о временном характере перевода утратило силу, в связи с чем Работник по соглашению сторон считается переведенным на другую постоянную работу на должность инспектора отдела кадров с 25.11.2006. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Работодатель: Работник:
Закрытое акционерное общество Пономарева Наталья Георгиевна «Василек» (ОАО «Василек») дата рождения: 25 декабря 1970 г. Юридический адрес место жительства: Замоскворецкий пер., д. 100, Чеховская ул., д. 14, кв. 14 Москва, 143234 Москва, Фактический адрес т. (495) 123-45-67 Замоскворецкий пер., 100, паспорт 1234 456789, выдан Москва, 143234 04.12.2002 РОВД Т. (495) 100-20-30, Алексеевского р-на г. Москвы ф. (495) 100-20-32 ОКПО 12345667 ОГРН 1234567890123 ИНН/КПП 123456789/987654321
Генеральный директор Печать Петров А. И. Пономарева Н. Г. 01.03.2007 01.03.2007
10. ПРИКАЗ, ИЗДАВАЕМЫЙ В СЛУЧАЕ, КОГДА УСЛОВИЕ О ВРЕМЕННОМ ХАРАКТЕРЕ ПЕРЕВОДА УТРАЧИВАЕТ СИЛУ
Закрытое акционерное общество «Василек» ЗАО «Василек»
ПРИКАЗ
01 марта 2007 г. N 8-а
Москва
О переводе Петренко А. Н.
Считать перевод Петренко А. Н. на должность инспектора отдела кадров постоянным с 18.11.2006.
Основание: Дополнительное соглашение от 01.03.2007 N 8/03 — 03/04
Генеральный директор Петров А. И.
С приказом ознакомлена: Инспектор отдела кадров Пономарева Н. Г. 01.03.2007
11. ВНЕСЕНИЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА ЗАПИСИ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ АТ-VIII N 1234567
N Дата Сведения о приеме на работу, На основании чего записи о переводах на другую работу внесена запись и об увольнении (с указанием (документ, его причин и с ссылкой на статью, дата и номер) пункт закона)
1 2 3 4
Закрытое акционерное
общество «Василек»
(ЗАО «Василек»)
3 17.07.2004 Принята в общий отдел Приказ от
на должность секретаря 17.07.2004 N 14-к
4 01.03.2007 С 25.11.2006 переведена Приказ от
в отдел кадров на 23.11.2006 N 35-к,
должность инспектора Приказ от
01.03.2007 N 8-к
12. ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ О ПЕРЕВОДЕ В РАЗДЕЛ III ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ РАБОТНИКА Т-2
Унифицированная форма N Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 3-я страница формы N Т-2
III. ПРИЕМ НА ДРУГУЮ РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Дата Струк — Должность Тарифная Основание Личная турное (специальность, ставка подпись подраз — профессия), (оклад), владельца деление разряд, класс надбавка, трудовой (категория) руб. книжки квалификации
1 2 3 4 5 6
17.07.2004 Общий секретарь 4000 Приказ от Пономарева
отдел 17.07.2004
N 34-к
23.11.2006 Отдел инспектор 7000 Приказ от Пономарева
кадров 23.11.2006
N 30-к
Приказ от
01.03.2007
N 8-к
13. ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
Цех N 10 Директору ОАО «Химкомбинат» В. И. Титаренко
ЗАЯВЛЕНИЕ 09.11.2006 N 42
О переводе Инспектору ОК Сафаровой Н. И. подготовить предложение о переводе Ткаченко А. Л.
Титаренко 09.11.2006
Прошу перевести меня в соответствии с медицинским заключением от 06.11.2006 N 34-МЗ-06 на другую работу в ОАО «Химкомбинат», не противопоказанную мне по состоянию здоровья до 01.03.2007. Медицинское заключение от 06.11.2006 N 34 МЗ-06 прилагаю. <1>
Фрезеровщик Ткаченко А. Л.
——————————— <1> В день обращения работник отстраняется от работы до решения вопроса о переводе на другую работу на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ (выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором). На основании подобного заявления работодатель в интересах работника должен решить вопрос о переводе в максимально сжатые сроки.
14. ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
Открытое акционерное общество Фрезеровщику «Химкомбинат» Ткаченко (ОАО «Химкомбинат») Александру Леонидовичу
ПРЕДЛОЖЕНИЕ 09.11.2006 N 15
О переводе
Уважаемый Александр Леонидович!
В связи с Вашим заявлением от 09.11.2006 N 40 и приложенным к нему медицинским заключением от 06.11.2006 N 34 МЗ_06, предлагаем Вам временный перевод с 11.11.2006 по 28.02.2007 на работу, которая не противопоказана Вам по состоянию здоровья, — в отдел кадров на должность табельщика с должностным окладом 4000 руб. Уведомляем Вас, что в соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы Вы будете отстранены от выполнения основной работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. В период отстранения от работы Вам не будет начисляться заработная плата.
Директор Титаренко В. И.
С предложением ознакомлен, экземпляр получил: А. Л.Ткаченко Фрезеровщик
Возможные варианты решения работника
Вариант 1: Согласен на перевод в отдел кадров на должность табельщика Ткаченко 09.11.2006 Вариант 2: Отказываюсь от перевода в отдел кадров на должность табельщика Ткаченко 09.11.2006
15. УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБ ОТСУТСТВИИ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ
Общество с ограниченной Грузчику Ответственностью «Василек» Куликову Владимиру Юрьевичу (ООО «Василек»)
УВЕДОМЛЕНИЕ 24.01.2006 N 1
Об отсутствии вакансий
Уважаемый Владимир Юрьевич!
В связи с Вашим заявлением от 24.01.2006 N 15 и приложенным к нему медицинским заключением от 23.01.2006 N 14 МЗ-07 сообщаем, что в ООО «Василек» отсутствует работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.
Директор Петров А. Л.
С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил
Грузчик Куликов В. Ю. 24.01.2006
16. ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКУ ДРУГОЙ ИМЕЮЩЕЙСЯ У РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТЫ
Открытое акционерное общество Специалисту по охране труда «Кружок» (ОАО «Кружок») и технике безопасности Тимофеевой Елене Викторовне
ПРЕДЛОЖЕНИЕ 01.11.2006 N 14
О переводе
Уважаемая Елена Викторовна!
В связи с Вашим отказом от продолжения работы в новых условиях на основании ч. 3 ст. 74 ТК РФ предлагаем Вам вакантные должности в ОАО «Кружок» по состоянию на 01.11.2006: специалист отдела контроля качества готовой продукции с окладом 6000 руб. специалист отдела реализации готовой продукции с окладом 5000 руб. Также в соответствии с п. 6.7 действующего коллективного договора предлагаем Вам перевод на вакантные должности филиала ОАО «Кружок» в г. Самара по состоянию на 01.11.2006: специалист по охране труда с окладом 6000 руб. В случае Вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с Вами от 01.06.2006 N 01/06 будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Директор Насихатов Н. В.
С предложением ознакомлена, экземпляр получила:
Специалист по охране труда и технике безопасности Тимофеева Е. В. 01.11.2006
