Требования законодательства в сфере охраны труда на предприятиях отличаются строгостью и обязательностью выполнения. Нарушение установленных норм может привести к серьезным последствиям. Самое безобидное – административные штрафы, а при более серьезных нарушениях может наступить и уголовная ответственность. В связи с этим каждая организация обязана либо иметь в штате специалиста по охране труда, либо передать эти обязанности внешнему подрядчику. Аутсорсинг функций охраны труда позволяет компании избавиться от множества административных задач, связанных с управлением персоналом и организацией работы отдела. Журнал https://journal-gosproverka.ru/ поможет разобраться, какую конкретно выгоду можно получить от данный услуги.
Преимущества аутсорсинга в сфере охраны труда
Передача функций охраны труда на аутсорсинг предоставляет компании ряд преимуществ:
Снижение затрат. Организация экономит на обучении сотрудников, заработной плате, страховых взносах и налогах, которые неизбежны при содержании собственного штата специалистов.
Высокий уровень профессионализма. Услуги оказывают квалифицированные специалисты с большим опытом работы. Они готовы предложить экспертные решения, а также помочь в разработке и внедрении эффективных систем безопасности.
Непрерывность работы. Сотрудники аутсорсинговой компании не уходят в отпуск, декрет или на больничный. Благодаря наличию подготовленных и взаимозаменяемых специалистов, задачи выполняются без перерывов.
Актуальность информации. Подрядчики следят за изменениями в законодательстве, что помогает компании избежать нарушений и связанных с ними штрафов.
Гибкость и оперативность. Компания может быстро адаптироваться к изменениям в требованиях законодательства без необходимости создания и поддержки внутреннего отдела.
Кроме того, сотрудничество с профессионалами способствует улучшению условий труда, что снижает риск производственных травм и повышает общую производительность сотрудников.
Кому подходит аутсорсинг охраны труда
Для небольших организаций с численностью сотрудников до 50 человек нет необходимости содержать штатного специалиста по охране труда. В таких случаях целесообразно передать все обязанности внешнему подрядчику.
Если же численность работников превышает 50 человек, наличие штатного специалиста становится обязательным требованием законодательства. Однако для разгрузки сотрудника можно привлечь аутсорсинговую компанию, которая возьмет на себя вспомогательные функции, такие как аудит, контроль и обеспечение соответствия деятельности предприятия всем нормативным требованиям.
