Ишмухаметов Р. Д., и. о. директора по персоналу Группы ЧТПЗ.
— Что сделало руководство вашей компании за последние годы для улучшения условий труда?
— В последние годы руководство Группы ЧТПЗ (управляющей компании ОАО «ПНТЗ» и ОАО «ЧТПЗ») вкладывает миллионы долларов в создание комфортных и безопасных условий труда. Это — новые современные административные помещения и корпуса, душевые, красивая удобная корпоративная спецодежда, светлые и стильные столовые и многое другое, начиная от качественного благоустройства огромной территории предприятий, обновления системы освещения в цехах, ремонта фасадов — до инициирования новых проектов и строительства новых корпоративных подразделений. Так, например, в 2006 г. в Ленинском районе Челябинска Группа ЧТПЗ открыла современный диагностический медицинский центр, оснащенный по последнему слову техники и открытый не только для работников Челябинского трубопрокатного завода и членов их семей, но и для всех жителей города. Через год филиал этого учреждения появился на территории Первоуральского новотрубного завода, расположенного в г. Первоуральске Свердловской области. Развитие возможностей современного медицинского диагностического центра, заключение договоров добровольного медицинского страхования работников Группа ЧТПЗ рассматривает как инвестиции в персонал, часть бизнес-стратегии компании. Здоровье сотрудников — капитал компании.
На заводах созданы центры развития персонала, в которых не только созданы все условия для повышения профессиональных навыков, но и для обучения сотрудников правилам и нормам безопасного труда. Естественно, этому аспекту на крупных металлургических предприятиях всегда уделялось и уделяется особое внимание: кроме планомерной работы в виде организации тематических обучающих семинаров предусмотрены выступления в корпоративных СМИ (газетах «Челябинский трубник», «Уральский трубник»; радиовещание), размещение на корпоративных информационных стендах в цехах и подразделениях заводов специально разработанных тематических агиток: «Трубник, здоровьем зря не рискуй и заучи для ясности: на производстве главный закон — техника безопасности»; «Стоп, экстремалы, красный свет: без каски в цех дороги нет». Кроме того, всем трудоустраивающимся на предприятия Группы ЧТПЗ сотрудникам в обязательном порядке демонстрируют учебный фильм с основами безопасного труда.
Группа ЧТПЗ делает все для того, чтобы установить со своими сотрудниками долгосрочные партнерские отношения.
— По данным Госкомстата наблюдается значительный рост числа людей, работающих во вредных и опасных условиях труда. Ряд экспертов (например, А. Я. Петров) считают, что это связано с анахронизмом периода СССР — стимулированием работы во вредных условиях путем повышения оплаты. Что вы об этом думаете?
— Действующие в настоящее время выплаты за вредные и тяжелые условия труда нельзя считать стимулированием. Это адекватная компенсация, отсутствие которой спровоцировало бы острый кадровый дефицит, сделало бы невозможным планомерное совершенствование технологий и оборудования. А это, в свою очередь, нанесло бы серьезный урон экономике.
— Конвенция МОТ N 155 говорит о сотрудничестве предпринимателей и работников как об основном элементе организации мер по безопасности и гигиене труда. Как в вашей компании это реализуется?
— В настоящее время практически все приведенные положения Конвенции, предусмотрены в законодательных и иных нормативных правовых актах и ТК РФ.
С начала 2008 г. на ЧТПЗ и ПНТЗ для достижения целей по реорганизации системы управления охраной труда и промышленной безопасностью разрабатывается новая система, гармонизированная с Международным стандартом OHSAS 18001.
— В России сегодня отсутствует современная концепция безопасности труда. Что вы об этом думаете?
— На сегодняшний день политика государства в области охраны труда представлена Трудовым кодексом РФ.
— В Трудовом кодексе РФ по необъяснимым причинам не содержится глава, устанавливающая порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Как вы решаете эти вопросы?
— При решении данных вопросов специалисты предприятий Группы в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 423) руководствуются Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Моменты, связанные с оформлением и учетом, решаются в рабочем порядке с Роспотребнадзором.
— Как вы обучаете основам безопасности труда своих сотрудников?
— Порядок обучения основам безопасности труда и проверки знания требований охраны труда работниками, разработанных на уровне государства (ТК и подзаконные акты) для обеспечения профилактических мер, достаточен и понятен. Поэтому при осуществлении данных мероприятий специалисты предприятий Группы ЧТПЗ опираются именно на законодательные акты.
Так, на базе учебного центра Челябинского трубопрокатного завода всем работникам предоставляется возможность повышения квалификации по основному виду деятельности, а руководителям и специалистам — возможность участия в семинарах и совещаниях по вопросам организации безопасных условий труда.
Особое внимание в настоящее время уделено линейным руководителям так называемой первой ступени — мастер, и. о. мастера. Для этого разработана учебная программа по курсу «Управление охраной труда и промышленной безопасностью на рабочем месте», целью которой является раскрытие концептуальных, методологических и прикладных аспектов системы управления охраной труда и промышленной безопасностью на рабочем месте. Программа позволяет овладеть теоретическими и практическими знаниями в области управления охраной труда и промышленной безопасностью на рабочем месте, преодолеть существующие стереотипы и инерционность мышления, получить практические навыки, позволяющие быстро и качественно принимать решения, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В процесс обучения включены теоретические и практические занятия, упражнения, деловые и организационно-управленческие игры, проводится разбор практических ситуаций, предложенных как преподавателем, так и слушателями, анализ действий «участников» ситуации, групповое обсуждение полученных результатов.
Руководство Группы ежегодно финансирует обучение охране труда (не ограничиваясь установленными сроками нормативно-правовых актов в данной области, согласно которым руководители и специалисты должны проходить обучение 1 раз в три года), а также участие в семинарах и международных конгрессах по охране труда руководителей и специалистов различного уровня.
— Какие льготы, на ваш взгляд, должно установить государство для предприятий, которые инвестируют в безопасные технологии производства?
— Адекватными льготами для предприятий, инвестирующих в безопасные технологии производства, могут стать льготное налогообложение, с последующим контролем со стороны государства использования данных средств исключительно на реализацию согласованных и защищенных программ технического перевооружения и внедрения современных технологий, а также предоставление беспроцентных кредитов.
