ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
В. А. ВАСИЛЬЕВ
В. А. Васильев, кандидат юридических наук, доцент Челябинского института Уральской академии государственной службы, заслуженный юрист РФ.
После некоторой стабилизации состояния дел с выплатой заработной платы на многих предприятиях вновь наблюдается увеличение правонарушений в этой сфере.
Далеко не во всех случаях это можно объяснить последствиями экономического кризиса. Все чаще мы имеем дело с уголовно наказуемыми действиями, экстремальностью в бизнесе. Последняя, по данным специалистов Института социально-экономических исследований РАН, проявлялась, например, среди трети (31,3%) молодежи, занятой в предпринимательской деятельностью. Фанатичное стремление к богатству отразилось в оценках 9,9% респондентов <1>. В первую очередь реализация таких устремлений отражается на интересах работников. ——————————— <1> Зубок Ю. А., Чупров В. П. Молодежный экстремизм. Сущность и особенности проявления // Социолог. исслед. 2008. N 5. С. 49.
При несвоевременной выплате заработной платы работодатель нарушает ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора. Никто не может заставить работника трудиться бесплатно. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса работники в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеют право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы (кроме случаев, когда приостановка работы не допускается). В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) указано, что приостановление работы допускается не только, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поэтому не имеет значения, что, например, в сочинском пансионате «Мосэнерго» денежные средства, судя по выводам следствия, присвоены работниками бухгалтерии и, возможно, нет средств на выплату заработной платы другим сотрудникам, — работодателем они должны быть изысканы, и расчет должен быть осуществлен. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса при наличии возможности работник может работать полный рабочий день по совместительству. Приостановление работы, о котором идет речь, не является прогулом. В то же время законодательство не содержит конкретного указания на то, как следует оплачивать эти периоды. Следует исходить из положений ст. 379 Трудового кодекса о том, что на время отказа от работы в целях защиты трудовых прав за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Ее размер не должен быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Неплатежи по заработной плате иногда справедливо называют грабительской формой внутренних займов. Возвращаются долги, когда нередко деньги в значительной степени обесцениваются, а предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса компенсация не восполняет понесенные убытки. Названным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28 декабря 2006 г.) предусмотрено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работников на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Коллективным договором может быть определен более высокий размер денежной компенсации при задержке полагающихся работнику выплат. Заслуживает поддержки высказанная в юридической литературе точка зрения, в соответствии с которой эффективным средством явилось бы установление за задержку выплаты заработной платы таких же строгих мер ответственности, которые предусмотрены в случае несвоевременной уплаты налогов <2>. Способствовало бы разрешению проблемы внесения изменений в ст. 236 Трудового кодекса, предусматривающих увеличение денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм. ——————————— <2> См.: Зайцева О. Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 2005. N 5. С. 21 — 22.
Решение проблемы борьбы с нарушениями в сфере экономики должно носить многоплановый характер, включающий в себя профилактику этих нарушений, гласность и открытость мер, принимаемых правоохранительными органами. Сегодня не так часто можно увидеть представителей общественности в судебных заседаниях, осуществление правосудия далеко не всегда носит публичный характер. Если говорить о трудоправовом аспекте решения названной проблемы, то нельзя не отметить, что переход к рынку, особенно работа в условиях экономического кризиса, выявил слабые стороны некоторых положений трудового права, трудности в достижении баланса интересов участников трудовых отношений, неспособность отдельных норм регулировать социально-трудовые отношения. Нуждается в законодательном усилении осуществление представительства интересов работников, роли представителей трудовых коллективов в управлении организациями. Речь идет как о демократизации процессов управления трудом, так и о возможности активно осуществлять досудебную и судебную защиту прав и интересов работников. Не оправдана ориентация в осуществлении представительства только на профсоюзы <3>. Им не удалось предотвратить массовые нарушения прав и интересов работников. Обращение в органы прокуратуры, другие правоохранительные органы позволило частично решить проблему. Но устраненные нарушения — это лишь надводная часть айсберга. Лучше, чем сами работники, положение дел в организации не знает никто. Пока же они зачастую вынуждены довольствоваться лишь ролью свидетелей, как, например, на предприятии в Вологде, где долг по зарплате составил 2,3 млн. руб. Необходимо развивать альтернативное профсоюзам представительство. ——————————— <3> В некоторой степени на них отразилась общемировая тенденция к сокращению членов профсоюзов в экономически развитых странах. Как отмечалось на шестом съезде ФНПР, численность членов профсоюзов за минувшие пять лет уменьшилась на 10 млн. человек (Дульман П. Открытый урок в школе капитализма // Рос. газ. 2006. 15 нояб.).
Если обратиться к опыту других стран, то нельзя не отметить, что традиционно во многих из них создаются совместные производственные советы из равного количества представителей работников и менеджмента. Например, к полномочиям производственных советов в Германии относятся регулирование правил поведения работников, наложение вето (в установленных законом случаях) на решения администрации. В последнем случае при возникновении спора окончательное решение выносилось судом <4>. ——————————— <4> См.: Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999. С. 361 — 362.
В Норвегии в настоящее время наряду с советами на отдельных предприятиях создаются объединенные производственные советы в масштабах компаний, фирм, концернов. Советы призваны следить за выполнением на предприятии трудового законодательства и условий коллективных соглашений (коллективных договоров), контролируют они поведение работников, осуществляют охрану производственной сферы. Во Франции на каждом предприятии выбираются профсоюзные делегаты, которые представляют трудящихся в руководящих органах предприятий (компаний, фирм). В их функции входят представление руководству предприятий жалоб работников, защита их личных прав, в том числе в отношении распорядка рабочего дня, социальной, культурной работы, проводимой на предприятии <5>. ——————————— <5> См.: О правовом и материальном положении профессиональных функционеров в развитых странах // Вести профсоюзов. 2004. N 15. С. 26 — 27.
Участие в управлении организацией требует значительного багажа знаний. Некоторые юристы связывают с этим необходимость повышения роли адвокатуры в обеспечении юридической помощи работникам. Этот вывод заслуживает внимания. Адвокаты независимы, оказывают доверителям квалифицированную помощь на профессиональной основе. Способствовало бы усилению защиты прав работников внесение изменений в ст. ст. 31, 384 Трудового кодекса РФ, предусматривающие, что работники вправе избирать своих представителей в комиссии по трудовым спорам, в иных случаях не только из числа работников организации, но и из числа адвокатов, правозащитников, депутатов представительных органов и др. Это соответствовало бы ст. 45 Конституции РФ, предусматривающей, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В то же время нельзя не учитывать, что доверители по таким делам, как правило, лишены работы, а следовательно, и заработка. Для основной массы населения услуги, например, адвоката «неподъемны». Выходом из положения могут быть создание государственных юридических контор либо оплата услуг адвокатов за счет государства, что находится в стадии реализации, развитие общественного представительства по месту работы и жительства граждан. Необходимы конкретные меры правового характера, направленные на лишение работодателей возможности получения сверхприбыли. В 2007 г. Конгрессом США был принят Закон, предусматривающий санкции до 150 млн. долл. для фирм за неоправданное повышение цен на бензозаправках. У нас речь может идти не только о бензине, но и о получении неоправданно высокой прибыли за счет заработной платы работников. Способствовало бы решению этой проблемы принятие федерального закона «О минимальных государственных стандартах». Акцент на правах человека, доминирующий в современных условиях в анализе большинства социальных проблем, усиливает необходимость разработки и утверждения в законодательном порядке государственных гарантий в социальной сфере. Реализация гарантий и прав работников должна осуществляться в таких областях, как: — оплата труда (справедливое вознаграждение за труд); — охрана здоровья и безопасность на производстве; — профессиональная подготовка. Недостаточное соответствие трудового законодательства современным реалиям не способствует повышению уровня социальной защиты.
——————————————————————
Вопрос: Я оформлена на 0,5 ставки в ООО. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне предложили хорошие условия на другой работе (удаленно), но оформлять отношения нужно официально, по трудовой книжке. Могу ли я, не увольняясь с предыдущей работы, устроиться на новую по совместительству, например? Без сложностей в начислении заработной платы и прочего. («Трудовое право», 2010, N 1)
Вопрос: Я оформлена на 0,5 ставки в ООО. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне предложили хорошие условия на другой работе (удаленно), но оформлять отношения нужно официально, по трудовой книжке. Могу ли я, не увольняясь с предыдущей работы, устроиться на новую по совместительству, например? Без сложностей в начислении заработной платы и прочего.
Ответ: Да, можете. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Е. Тищенко Юрисконсульт сайта ukon. su
——————————————————————
Вопрос: В детском саду ремонт; делаем своими силами и с помощью родителей. Мой рабочий день по трудовому договору составляет пять часов. На время ремонта администрация обязала всех сотрудников, и меня в том числе, работать по восемь часов. Правомерны ли действия администрации? («Трудовое право», 2010, N 1)
Вопрос: В детском саду ремонт; делаем своими силами и с помощью родителей. Мой рабочий день по трудовому договору составляет пять часов. На время ремонта администрация обязала всех сотрудников, и меня в том числе, работать по восемь часов. Правомерны ли действия администрации?
Ответ: Нет. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Е. Тищенко Юрисконсульт сайта ukon. su
——————————————————————
Вопрос: Здравствуйте. Мой начальник хочет уволить двух пенсионеров (не справляются с работой), по собственному желанию они уволиться не согласны. На каком основании мы можем уволить пенсионеров? Чем мне руководствоваться? («Трудовое право», 2010, N 1)
Вопрос: Здравствуйте. Мой начальник хочет уволить двух пенсионеров (не справляются с работой), по собственному желанию они уволиться не согласны. На каком основании мы можем уволить пенсионеров? Чем мне руководствоваться?
Ответ: Что касается увольнения пенсионеров, то в первую очередь необходимо сказать, что достижение работником пенсионного возраста не предусмотрено как основание для расторжения с ним трудового договора в ст. 77 ТК РФ. Однако, в соответствии с названной статьей, действие трудового договора может быть прекращено по иным основаниям, определенным федеральными законами. Так, особые требования к возрасту работников установлены п. 5 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которому с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Во всех иных случаях достижение пенсионного возраста не влияет на трудовые отношения работника и работодателя. Тем не менее в ранее действовавшем трудовом законодательстве имел место прецедент включения в него нормы (п. 1.1 ст. 33 КЗоТ РСФСР) о возможности расторжения трудового договора по инициативе администрации с лицами, достигшими пенсионного возраста, при наличии у них права на полную пенсию по старости. В современном законодательстве подобные положения отсутствуют. Таким образом, пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники. Затрагивая вопрос увольнения пенсионеров, необходимо рассмотреть порядок расторжения трудового договора с лицами пожилого возраста в случае сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста в случае сокращения численности (штата) работников признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сотрудник отказался от предложенной ему работы. При этом под другой работой, которая может быть предложена сотруднику, понимается работа (должность), соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой — нижеоплачиваемая работа (вакантная должность), которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников. Причем предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, в котором он трудился: работнику должны быть предложены и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от нормы ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ), исключающей в этом случае удержание из заработной платы данного работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, норма ныне действующего законодательства (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
Е. Тищенко Юрисконсульт сайта ukon. su
——————————————————————
Вопрос: …Помогите разобраться в ситуации с оплатой труда педагогических работников и медработника детдома. Группа детей в сопровождении взрослых была направлена на детскую экскурсионную турбазу на озеро Байкал. Сотрудники находились с детьми круглосуточно. Оформили поездку работникам детдома как командировку. Как при этом правильно должна начисляться зарплата? Расходы на детей оплачивал спонсор, взрослые оплачивали проезд и проживание сами. («Трудовое право», 2010, N 1)
Вопрос: Помогите разобраться в ситуации с оплатой труда педагогических работников и медицинского работника детского дома. Группа детей в сопровождении взрослых была направлена на детскую экскурсионную туристическую базу на озеро Байкал. Сотрудники находились с детьми круглосуточно, готовили еду, стирали одежду. Оформили поездку работникам детского дома как командировку. Как при этом правильно должна начисляться заработная плата (почасовая, 24 часа или средняя?) Расходы на детей оплачивал спонсор, взрослые оплачивали проезд и проживание сами (билеты и талоны за жилье прилагаются).
Ответ: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, найму жилого помещения и иные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Их порядок и размеры определяются коллективным договором или приказом по организации. Действует специальная норма: оплата ставки плюс почасовая оплата за сверхурочную работу (оформляется приказом).
Е. Тищенко Юрисконсульт сайта ukon. su
——————————————————————
Вопрос: …Я живу и работаю на Крайнем Севере. Рабочий день начинается в 3 часа ночи, заканчивается в 11 дня. Работаю я пять, а иногда и шесть дней в неделю. На сколько часов по закону сокращается рабочий день для ночной смены? Я совмещаю профессию у своего работодателя в зимнее время, с октября по май месяц, за 20% от моего часового тарифа. Какой минимальный процент от часового тарифа разрешается платить по совместительству и каков максимальный процент? («Трудовое право», 2010, N 1)
Вопрос: Помогите, пожалуйста, решить несколько спорных вопросов с моим начальником. Я живу и работаю на Крайнем Севере. Мой рабочий день начинается в три часа ночи, заканчивается в одиннадцать дня. Работаю я один, все время ночью, пять, а иногда и шесть дней в неделю. Я слышал, что по закону полагается сокращенный рабочий день для ночной смены. Хотел бы знать, на сколько часов. Мне приходится совмещать профессию у своего работодателя в зимнее время, с октября по май месяц, за 20% от моего часового тарифа. Какой минимальный процент от часового тарифа разрешается платить по совместительству и каков максимальный процент? И последний вопрос: полагается ли мне дополнительный отпуск за совмещаемую профессию и сколько дней? Сейчас мой отпуск составляет 52 дня.
Ответ: На основании ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда. Но в вашем случае имеет место работа по совместительству, а значит, по смыслу ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в сутки (дополнительной работы). По поводу оплаты можно сказать следующее: согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Теперь про отпуск. Статья 286 ТК гласит, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Но в вашем случае еще действует ст. 321 ТК РФ, согласно которой, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
