Предприятие не платит зарплату. Можно ли требовать, чтобы меня досрочно отправили на пенсию (до нее осталось 1,5 года)? Пенсионный стаж выработан. У нас было сокращение и работников, не доработавших до пенсии 2 года, отправляли на пенсию, а меня нет.
О. Коростелева, г. Йошкар-Ола
Статьей 32 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» оговорена возможность досрочного выхода на пенсию граждан, уволенных в связи с сокращением численности работников организации. Для этого необходимо соблюдение одновременно следующих условий.
1. Причина расторжения трудового договора — сокращение численности или штатов организации.
Сокращение работников влечет расторжение трудового договора с рабочим или служащим по инициативе администрации. Увольнение вследствие сокращения возможно как при фактическом сокращении объема работ, так и при проведении различных технических и организационных мероприятий, позволяющих сократить работников, даже если объем работ остается неизменным или увеличивается.
2. Гражданин в установленном порядке признан безработным.
В силу ст. 3 Федерального закона N 1032-1 безработными именуются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
3. Безработный должен быть не старше 60 лет (женщины — не старше 55 лет).
4. Продолжительность страхового стажа должна быть не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Важно отметить, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения п. 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют:
не включать в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы;
снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
5. Возможность для трудоустройства отсутствует.
6. До наступления трудовой пенсии по старости должно оставаться не более 2 лет.
7. Имеется согласие безработного гражданина на назначение ему пенсии досрочно.
При наличии всех указанных признаков орган службы занятости может предложить гражданину назначение пенсии досрочно. Поэтому к коллегам автора письма, уволенным в связи с сокращением численности работников и не доработавшим до пенсии 2 года, было правомерно применено действие ст. 32 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».
В связи с тем что сам автор вопроса не попал под сокращение и продолжает работать, применить к нему действие рассматриваемой нормы Закона, то есть предоставить возможность досрочного выхода на пенсию, не представляется возможным.
