Согласно статистике, примерно 1 к 40 составляет сегодня соотношение юристов и высоких должностей, которые они могут занять при наличии соответствующих знаний и опыта. Но нужно понимать, что большинство таких вакансий уже занято, поэтому шансы еще меньше, чем это показывает официальная статистика. Тенденция связана с современными трендами юридического рынка. Увы, сегодня он отличается сниженным количеством предложений, относительно количества, выпускаемых ВУЗами специалистов.
Сегодня наблюдается ужесточение требований к соискателям должностей. Работодатели видят, что на рынке представлено много специалистов, поэтому они всегда стараются заполучить себе лучших. Это правило работает как в сфере частного бизнеса, так и при приеме на работу в государственные предприятия.
Есть ряд факторов, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь:
опыт работы, он обязательно проверяется, поэтому не стоит писать в резюме вакансии, которых вы не занимали, обман не пройдет;
умение юриста «быть 3 в 1», если какое-то время назад функции лигал, комплаенс и GR старались разделять, то сегодня, в связи с сокращением штатов, их все чаще стараются закрыть одним сотрудником;
возможность мыслить бизнес-категориями, этот аспект важен для крупных торговых и производственных компаний, если соискатель разбирается в отрасли, с которой ему придется иметь дело, то это станет жирным плюсом в его пользу.
Получение высокой должности для юриста схоже с лотереей или с удачей при игре в одном из современных онлайн-казино, которые представлены тут. Вроде шансы и довольно высоки, но и постараться в любом случае придется. Например, на собеседовании соискателю нужно попытаться сделать все, чтобы между ним и работодателем возникла некая «химия». Речь идет не о личной симпатии, а скорее о совпадении по жизненным ценностям, культурному коду и целям на будущее. Кстати, многие переоценивают важность такого фактора, как образование. Навыки и опыт всегда важнее любого диплома.
