В 2017 году жительница Санкт-Петербурга А. Васильева была уволена из типографии. Она трудоустроилась в типографию печатником еще до смены пола. В качестве причины увольнения работодатель сослался на перечень профессий, которые в России не могут занимать женщины.
Васильева подала в отношении типографии иск с целью признания своего увольнения незаконным. Она обвинила своего работодателя в половой дискриминации. В удовлетворении иска Васильевой было отказано. В конце 2018 года дело было направлено Городским судом Санкт-Петербурга на новое рассмотрение.
Суд пришел к выводу, что претензии Васильевой к работодателю являются обоснованными. Из вынесенного им вердикта следует, что перечень профессий, которые в России не могут занимать женщины, связан с заботой о новорожденных и охраной материнства. Поскольку быть матерью Васильева не может, то ничто не мешает ей работать в типографии печатником. Суд обязал типографию выплатить истице 1,85 млн руб. в качестве недополученной за время вынужденного прогула зарплаты.
Стоит отметить, что дело Васильевой стало первым в Российской Федерации случаем, когда трансгендеру удалось защитить свои трудовые права в суде.
