ФНПР предлагает внести в ТК поправки, касающиеся порядка организации удаленной работы. Разработанный федерацией законопроект находится на рассмотрении РТК.
В случае его одобрения в кодексе появится новая статья, посвященная временной удаленной работе. При переводе сотрудников на удаленку работодатели будут обязаны заключать с ними дополнительные соглашения. Они будут предусматривать обязанность работодателя по возмещению наемным работникам связанных с удаленной работой расходов. Имеются в виду расходы на приобретение специального софта, оплату электрической энергии и т. д.
Кроме этого, в дополнительном соглашении будут оговариваться такие параметры, как продолжительность рабочего дня и периоды, в течение которых работающий на удаленке сотрудник должен оставаться на связи. Снижать зарплату переведенным на удаленку сотрудникам работодатели будут не вправе.
Преимущественным правом на работу из дома будут обладать студенты-очники, пенсионеры, инвалиды и работники с маленькими детьми.
Руководство Минтруда законодательную инициативу федерации профсоюзов в целом поддерживает. В настоящий момент специалисты министерства заняты изучением документа.
