Новости по юриспруденции: законы, суды, финансы, недвижимость, кризис, аналитика, бизнес, в мире и т.п.
Работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью пять рабочих дней (с понедельника по пятницу), работодатель, в свою очередь, оформил этот отпуск на семь календарных дней, захватывая два выходных дня работника (субботу и воскресенье). Правомерно ли поступил работодатель в данной ситуации?
Ответ: Работодатель поступил неправомерно. В ситуации, когда работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью пять рабочих дней (с понедельника по пятницу), работодатель должен был либо отказать в предоставлении отпуска, либо предоставить его продолжительностью в пять дней в соответствии с заявлением работника.
Обоснование: Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данной нормой установлено требование о минимальной продолжительности лишь одной части отпуска. Про продолжительность другой части отпуска ничего не сказано. Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена на части любой продолжительности при соглашении сторон.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. Законом не установлено, сколько календарных дней отпуска приходится на выходные, а сколько — на рабочие дни. Поэтому дни отпуска могут приходиться только на рабочие дни, как в данном случае. За работодателем сохраняется право выбора: согласиться или нет с предложенным вариантом разбивки. Если работодатель не согласен с таким делением, то он должен был на заявлении работника сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника, а не самовольно увеличивать количество дней отпуска. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Это может рассматриваться как нарушение договоренности с работником о продолжительности отпуска, которое может быть обжаловано работником. Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью пять календарных дней в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются (аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
