(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Практика по трудовому праву)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009)
НОВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦОДЕЖДОЙ,
СПЕЦОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП»,
Практика по трудовому праву)
Информационное письмо N 81
Материал подготовлен с использованием правовых актов
по состоянию на 12 октября 2009 года
Юридическая фирма «Гольцблат БЛП» сообщает, что принят Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», который вступил в силу 6 октября 2009 года. Соответствующее Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 утратило силу.
Как известно, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя бесплатно выдавать своим работникам специальные одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Новые Межотраслевые правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ. Они распространяются на всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Отметим, что при заключении трудового договора работодателю предписывается ознакомить работника с Межотраслевыми правилами, а также с типовыми нормами выдачи СИЗ по профессии и должности работника.
Уточняется определение СИЗ. Под ними понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения. При этом СИЗ должны иметь действительные сертификат соответствия или декларацию соответствия, а также в установленных случаях санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя, также допускается приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды. Соответствующие СИЗ выдаются работникам бесплатно. Как и прежде, СИЗ предоставляются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с утвержденными типовыми нормами выдачи. Работодатель может на локальном уровне устанавливать нормы выдачи СИЗ, улучшающие защиту работников по сравнению с типовыми нормами. Возможна замена предусмотренного типовыми нормами вида СИЗ аналогичным.
В случае невыполнения работодателем обязанности по обеспечению СИЗ работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, при этом к дисциплинарной ответственности работник привлечен быть не может.
Предусматриваются и многие другие правила в отношении СИЗ.
