Труд тренеров обладает своими специфическими чертами. Трудовая деятельность тренеров связана со стрессами, к тренерам предъявляются повышенные требования в части морального поведения, тренеры должны совмещать в себе функции нескольких профессий: владеть навыками медицинских работников, быть хорошими педагогами, спортсменами, а в ряде случаев быть менеджерами своих спортсменов. В связи с этим тренер как работник нуждается в определенной защите со стороны государства и законодателя. Настоящая статья будет посвящена рассмотрению гарантий и компенсаций, предоставляемых тренеру в связи с исполнением им своих профессиональных функций.
Определение понятия «гарантия» содержится в ст. 164 ТК РФ. Согласно данной статье под гарантией понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В ч. 2 этой же статьи дается понятие компенсаций, под которыми понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Следует отметить, что в понятие компенсаций в смысле разд. VII ТК РФ не включены компенсационные выплаты в виде доплат, надбавок компенсационного характера (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.).
Термины гарантии и компенсации близки, порой законодатель сам смешивает два данных понятия. На наш взгляд, следовало объединять гарантии и компенсации одним термином либо делать более четкое деление в рамках закона.
Нормы разд. VII ТК РФ содержат общие нормы, которые распространяются на все категории работников. Но в данном случае мы сталкиваемся с коллизией общих и специальных норм. Нормы гл. 54.1 ТК РФ направлены на регулирование особенностей труда спортсменов и тренеров, поэтому в случае коллизии общих норм разд. VII и гл. 54.1 ТК РФ должны применяться нормы последней.
Выделение гарантий и компенсаций в отдельный раздел оценивается по-разному, поскольку выделение норм, посвященных гарантиям и компенсациям, в отдельный раздел несколько противоречит внутренней логике Трудового кодекса РФ. Более верным было бы размещать их вместе с нормами, посвященными регулированию институтов, с которыми связано предоставление таких гарантий и компенсаций. С другой стороны, выделение этих норм в отдельный раздел подчеркивает их общественную значимость.
В гл. 23 ТК РФ содержится классификация всех гарантий и компенсаций:
а) общие гарантии и компенсации;
б) гарантии и компенсации, предоставляемые в отдельных случаях.
На наш взгляд, данная классификация не является полной, поскольку отсутствует еще один вид гарантий и компенсаций — это гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям работников. Несмотря на то что законодатель, давая перечень специфических гарантий и компенсаций, оставляет его открытым, нельзя включать названную категорию гарантий и компенсаций в иные случаи, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами, поскольку специфические гарантии и компенсации направлены на обеспечение трудовых прав в условиях, когда происходит отклонение от нормального рабочего процесса; а гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям работникам, связаны с дифференциацией правового регулирования труда.
Согласно ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам, в частности такие как проведение восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, гарантии спортсмену в случае его спортивной дисквалификации, дополнительные компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, предоставление питания за счет работодателя и др. Таким образом, гарантии и компенсации тренеров можно представить в виде следующей схемы:
Гарантии и компенсации
Общие гарантии Специальные Гарантии и Дополнительные
и компенсации гарантии и компенсации, гарантии и
компенсации предоставляемые компенсации,
отдельным устанавливаемые
категориям соглашениями,
работников локальными
нормативными
актами, трудовым
договором
Более того, на наш взгляд, тренер может рассматриваться как педагогический работник, а следовательно, на тренера могут и должны распространяться как нормы, относящиеся непосредственно к дифференцированному труду тренеров, так и нормы, посвященные регулированию труда педагогических работников. Соответственно, возникает вопрос: следует ли распространять на тренеров в дополнение к гарантиям и компенсациям, предусмотренным гл. 54.1 ТК РФ, предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренные для педагогических работников? На самом деле это не праздный вопрос, и решать его надо на законодательном уровне более четко. По нашему мнению, ничто не препятствует применению гарантий и компенсаций, предусмотренных для педагогических работников, к тренерам.
В комментарии К. Н. Гусова содержится следующая классификация дополнительных гарантий и компенсаций спортсменов и тренеров, предусмотренных ст. 348.10 ТК РФ:
1) гарантии и компенсации по материально-техническому обеспечению. Любое обеспечение тренеров, которое связано с выполнением их трудовых обязанностей, осуществляется за счет работодателя. На федеральном уровне может устанавливаться и вознаграждение тренеров за особые заслуги. Так, например, согласно Распоряжению Правительства РФ от 24.07.2002 N 1014-р «О денежном вознаграждении спортсменов, тренеров и специалистов сборных команд России по олимпийским видам спорта, обеспечивших подготовку спортсменов-победителей и призеров на чемпионатах мира и Европы» денежная сумма вознаграждения для тренеров и специалистов сборных команд России по олимпийским видам спорта, обеспечивших подготовку спортсменов-победителей и призеров, устанавливается в размере:
На чемпионатах мира На чемпионатах Европы
За золотую медаль 3000 долл. США 1500 долл. США
За серебряную медаль 2100 долл. США 900 долл. США
За бронзовую медаль 900 долл. США 300 долл. США
2) гарантии, связанные с режимом работы и отдыха;
3) гарантии и компенсации в области социального обеспечения;
4) в области организации и проведения спортивных мероприятий;
5) иные гарантии и компенсации.
Если говорить о дополнительных гарантиях и компенсациях, которые устанавливаются соглашением сторон, то показательным является спор тренера Сергея Герсонского и клуба «Авангард». По условиям соглашения в случае расторжения трудового договора по инициативе команды тренер должен был получить компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора. На практике сумму компенсации пришлось получать через суд, поскольку произошел спор в части определения суммы компенсации. Суд первой инстанции вынес решение, которым удовлетворил требования тренера в полном объеме, однако при обжаловании сумма компенсации была снижена в 20 раз. Спор возник в данном случае в результате неясности положения о порядке определения суммы вознаграждения. Тренер должен был получить 75% от суммы вознаграждения. А вот о каком вознаграждении шла речь, не уточнялось: либо эта сумма определялась исходя из месячного вознаграждения (позиция клуба), либо от общей суммы контракта (позиция тренера). Однако клуб вышел победителем. В данном случае, конечно, целесообразно более детально регулировать положения, касающиеся гарантий и компенсаций.
Выводы. Как мы видим, регулирование вопроса о гарантиях и компенсациях, которые предоставляются тренерам, с одной стороны, является простым: так, например, тренерам предоставляются все общие гарантии и компенсации, предоставляемые разд. VII, а также специальные гарантии и компенсации, которые предусмотрены в гл. 54.1 ТК РФ, а также дополнительные гарантии и компенсации, которые предусматриваются локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями. Вместе с тем при предоставлении гарантий и компенсаций тренерам возникает ряд вопросов, а в частности вопросы, связанные со статусом тренера. Если тренер является одновременно и педагогическим работником, то следует ли распространять на него те гарантии и компенсации, которые предусмотрены гл. 52 Трудового кодекса? Также отметим, что, кроме трудового аспекта, существует и налоговый аспект, связанный с предоставлением дополнительных гарантий и компенсаций. Департамент налоговой и таможенной политики Министерства финансов РФ письмом от 29 сентября 2008 г. разъяснил, что гарантии и компенсации, предоставляемые тренерам и спортсменам, в том числе предусмотренные коллективным договором или соглашением, могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организации. Таким образом, государство проявляет особую заботу при регулировании отношений в спортивной сфере на всех уровнях правового регулирования.
