Президент Российской Федерации Дмитрий Медведев в ноябре 2010 года в ежегодном Послании Федеральному Собранию РФ указал, что забота о будущих поколениях — это самые надежные, умные и благородные инвестиции. По мнению первого лица государства, нам жизненно необходима эффективная государственная политика в области детства, в том числе по улучшению демографической ситуации. Но для этого нужно повысить доступность и качество медицинской, а также социальной помощи матерям и детям. А как обстоят дела сейчас?
Максимальный размер пособий
В 2011 году предельная величина среднего дневного заработка согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ составляет 1136,99 руб. ((415000 руб. + 415000 руб.) : 730). Следовательно, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться так: 1136,99 руб. x 30,4 x 40% = 13825,80 руб. (п. п. 5.1 и 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). А максимальный размер пособия по беременности и родам так: 1136,99 руб. x 30,4 x 100% = 34564,50 руб.
Сроки назначения и выплаты пособий по беременности и родам, уходу за ребенком
Работодатель назначает пособия по беременности и родам, уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика выплачивает пособия ИП, адвокатам, нотариусам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию, а также застрахованным лицам, утратившим трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов. В случае отсутствия у работника на день обращения за пособиями справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателей (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления работником справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. Назначенное, но не полученное работником своевременно пособие выплачивается за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное работником полностью или частично по вине работодателя (территориального органа страховщика), выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Порядок получения пособий в случае занятости у нескольких работодателей
Если женщина на момент предоставления пособия занята у нескольких работодателей и в 2009 — 2010 годах была занята у них же, пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ей работодателями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — работодателем по одному месту работы по ее выбору. Если работница на момент предоставления пособия занята у нескольких работодателей, в 2009 — 2010 годах была занята у другого работодателя (работодателей), пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по ее выбору (п. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если женщина на момент предоставления пособия занята у нескольких работодателей, а в 2009 — 2010 годах была занята как у этих, так и у других работодателей (работодателя), пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются ей либо работодателями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, либо работодателем по одному из последних мест работы по ее выбору (п. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). При этом молодая мама, обращаясь за назначением пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам к работодателю по одному из последних мест работы по ее выбору, представляет также справку (справки) с места работы у другого работодателя (работодателей) о том, что назначение и выплата пособий этим работодателем не осуществляются.
От редакции: О среднем заработке и расчетном периоде читайте статью Т. Никитиной «Принимали — веселились, подсчитали — прослезились…» // ЭЖ-Юрист. 2011. N 6. С. 15.
N Вид пособия Период, за который Размер пособия <1> п/п выплачивается пособие
1 Пособие по 70/84 <2> дней до 100% <6> от среднего беременности и родов + 70/86 <3>/ заработка за последние родам при стаже 110 <4> дней после два года, но не более более 6 месяцев родов <5> 34564,50 руб. в месяц
2 Пособие по 70/84 <7> дней до МРОТ <11> в месяц беременности и родов + 70/86 <8>/ родам при стаже 110 <9> дней менее 6 месяцев после родов <10>
3 Единовременное 1 раз 438,87 руб. пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности)
4 Единовременное 1 раз 11703,13 руб. пособие при рождении ребенка
5 Ежемесячное пособие Со дня предоставления 40% от среднего по уходу за отпуска по уходу за заработка <13>, ребенком работающим ребенком до но не менее 2194,34 руб. гражданам, достижения ребенком и не более 13825,80 руб. осуществляющим уход возраста полутора лет в месяц за первым ребенком <12>
6 Ежемесячное пособие Со дня назначения 40% от среднего заработка по уходу за вторым пособия до достижения <14> за каждого ребенка, и последующим ребенком полутора лет но не менее ребенком работающим 4388,67 руб. и не более гражданам 13825,80 руб. в месяц, и не более 100% от среднего заработка суммарно
7 Ежемесячное пособие Со дня назначения 2194,34 руб. <15>/4388,67 по уходу за пособия до достижения руб. <16> в месяц ребенком ребенком полутора лет неработающим гражданам
8 Ежемесячное пособие Со дня назначения 50 руб. <17> в месяц на ребенка пособия (при возрасте ребенка от полутора лет) до достижения ребенком 3 лет
9 Максимальный размер Со дня назначения 40% от среднего ежемесячного пособия до достижения заработка, но не менее пособия по уходу за ребенком полутора лет 2194,34 руб. <18>/4388,67 ребенком (для руб. <19> и не более уволенных в связи с 8777,35 руб. в месяц ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком)
10 Пособие по 70/84 <20> дней до 438,87 руб. в месяц беременности и родов + 70/86 <21>/ родам, 110 <22> дней выплачиваемое после родов <23> женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
——————————— <1> Суммы приведены с учетом коэффициента 1,065, установленного Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов». <2> При многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ). <3> При осложненных родах (ст. 255 ТК РФ), например при кесаревом сечении (прим. М. Мауриной). <4> При рождении двух или более детей (ст. 255 ТК РФ). <5> Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, вне зависимости от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (п. 2 ст. 255 ТК РФ). <6> Статья 11 Федерального закона N 255-ФЗ. <7> При многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ). <8> При осложненных родах (ст. 255 ТК РФ), например при кесаревом сечении (прим. М. Мауриной). <9> При рождении двух или более детей (ст. 255 ТК РФ). <10> Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, вне зависимости от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (п. 2 ст. 255 ТК РФ). <11> Минимальный размер оплаты труда. Размер МРОТ на 2011 год составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ). Предполагается повышение МРОТ с 1 июня 2011 года до 4611 руб. <12> В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. <13> Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ. <14> Там же. <15> По уходу за первым ребенком. <16> По уходу за вторым и последующими детьми. <17> Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (в ред. Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136, от 17.04.2003 N 444). <18> По уходу за первым ребенком. <19> По уходу за вторым и последующими детьми. <20> При многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ). <21> При осложненных родах (ст. 255 ТК РФ). <22> При рождении двух или более детей (ст. 255 ТК РФ). <23> Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, вне зависимости от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (п. 2 ст. 255 ТК РФ).
