Парламентарии проголосовали во втором чтении законодательный акт о предоставлении мобилизованным россиянам преимущественного права на трудоустройство на прежнюю работу, если во время нахождения на службе срок действия трудового соглашения истечет. Кроме этого, документ гарантирует мобилизованным гражданам возможность получения другой свободной должности в случае упразднения занимаемой ими ранее позиции.
Норма законопроекта о преимущественном праве на трудоустройство будет распространяться на трудовые правоотношения, которые возникли после 21 сентября. В этот день в России начались мобилизационные мероприятия. Если во время нахождения на службе работника работодатель расторгнет с ним трудовое соглашение, то он будут вправе трудоустроиться обратно. Сделать это можно будет на протяжении трех месяцев после возвращения. Работодатель в этом случае будет обязан трудоустроить отслужившего работника на прежнее место.
Если к этому времени вакансия мобилизованного работника будет убрана из штатного расписания, то ему должны будут предложить другую должность или работу, которые требуют аналогичной квалификации.
