Сокращение штата работников. Правовые аспекты.

      Права работников и обязанности работодателей:

      В первую очередь следует оговориться, что речь в данной статье пойдет о работниках, работающих официально, то есть по трудовому договору, так как не редко, к нам поступают вопросы от сотрудников, работающих неофициально, с просьбами отстоять их права. Учитывая специфику данного вопроса сделать это очень сложно, но есть судебные прецеденты позволяющие утверждать обратное.
      При устройстве на работу, как правило, заключается трудовой договор и делается соответствующая запись в трудовой книжке, в случае, если работа у данного работодателя является основной.
      Трудовой договор регулирует конкретизированные особенности труда у конкретного работодателя в конкретной должности. Однако, в случае, если какие либо положения трудового договора противоречат действующему законодательству, данные положения могут быть признаны судом недействующими и не подлежащими применению.

      Сокращение – правовая конструкция:

      Увольнение работника в связи с сокращение штата работников или конкретной должности в организации является с юридической точки зрения расторжением трудового договора по соответствующему основанию.
      Процедура сокращения инициируется работодателем, изданием соответствующего приказа. Кроме того, работодатель обязан не позднее, чем за два месяца письменно уведомить работника о предстоящем сокращении и предложить все имеющееся вакантные должности, соответствующие квалификации работника.
      В случае отказа, работника от предложенных должностей, сотрудника увольняют в связи с сокращением штата сотрудников, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись. Также, при увольнении, сокращенному сотруднику выплачивается два оклада, необходимо отметить, что данная выплата является единовременной и не подлежит рассрочке в выплате.

      Морально – бытовые аспекты увольнения:
      Смена обстановки, является стрессом, как отмечают психологи, а смена работы всегда тяжелая и эмоциональная процедура. Таким образом, к увольнению нужно готовиться заранее, и быть готовым как психологически, так и юридически.
      Не редко, из понятных стремлений, работодатели предлагают работникам уволиться по собственному желанию, а не по основаниям указанным выше. На данные просьбы или даже угрозы реагировать не стоит, так как на лицо грубейшее нарушение прав работников на труд, закрепленных в конституции и в трудовом законодательстве.
      В случае, поступления угроз о увольнении «по статье», необходимо написать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам, так как решение данного вопроса в административном порядке практически невозможно.
      Еще одна причина, по которой увольняться по собственному желанию не стоит, т.к. при устройстве на новую работу, работодатели обычно обращают свое внимание на стаж по прежнему месту работы, таким образом, если перед увольнением вы проработали непродолжительный период, вам придется отвечать на вопросы о причинах ухода.

      Как себя вести при увольнении:

      Во-первых, следует иметь ввиду, что увольнение, прием на работу и сама трудовая деятельность регламентируется законодательством и трудовым договором. В случае, нарушения ваших прав, вы также имеете право обратиться в суд, с соответствующим исковым заявлением.
      Обращение в суд возможно либо после непосредственного нарушения ваших прав, т.е. до увольнения, так и после, однако следует не затягивать, так как срок исковой давности о незаконном увольнении составляет 1 месяц, а по иным спорам, возникающим из трудовых отношений 3 месяца.
      Трудовые правоотношения достаточно важны для работников, в связи с чем, при возникновении трудовых споров рекомендуем Вам обратиться к специалистам в своей области.

      Если в ходе прочтения статьи у Вас возникли какие либо вопросы, вы можете задать их позвонив по телефону: (495) 776-12-72 или заполнив соответствующую форму расположенную выше.

Сокращение штата работников. Правовые аспекты

      В настоящее время, актуальность темы сокращения работников сложно переоценить. Причинами данного явления служат, как и экономическая ситуация в большинстве российских компаний, так и резкое сокращение набора персонала в различных отраслях.
      Часто, увольнение происходит в принудительной форме, по собственному желанию, т.к. при сокращении работник получает больше преимуществ в материальном плане, так и в плане перспективного устройства на работу, в связи с тем, что при устройстве на работу, работодатель учитывает срок работы на прежнем месте.
      Сотрудниками нашего правового центра успешно представлены интересы работников различных отраслей, в судах общей юрисдикции. Также, необходимо уточнить, что множество конфликтов были урегулированы в досудебном порядке.
      Если у Вас возникают вопросы по данной тематике, вы можете их задать, заполнив форму, находящуюся справа или позвонить по телефону Правового Центра: (495) 776-12-72.