Вступили в силу новые правила аттестации рабочих мест

(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП», Практика трудового права)

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)

Текст документа

ВСТУПИЛИ В СИЛУ НОВЫЕ ПРАВИЛА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

(Юридическая фирма «Гольцблат БЛП»,

Практика трудового права)

Информационное письмо N 408

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 28 февраля 2013 года

Юридическая фирма Goltsblat BLP сообщает, что 26 февраля 2013 года вступили в силу изменения, внесенные в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, предложенные Министерством труда РФ 12 декабря 2012 года (Приказ Министерства труда и занятости от 12.12.2012 N 590н, далее — Приказ).

Согласно позиции Министерства труда РФ, необходимость изменения Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда обусловлена, в частности, высокой стоимостью проведения аттестации, длительностью данного процесса и отсутствием достаточного количества аттестующих организаций. Таким образом, предполагается, что изменение порядка аттестации рабочих мест должно сократить расходы бизнеса на проведение аттестации.

Одним из главных и наиболее значимых изменений, внесенных Приказом, является освобождение от обязательной аттестации тех рабочих мест, работники на которых заняты «исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа», т. е. подавляющего большинства рабочих мест в офисных помещениях.

Кроме того, Приказом предусматривается изменение порядка проведения повторной аттестации (согласно действующему Порядку она проводится каждые 5 лет) — вместо этого предлагается дифференцировать рабочие места по условиям труда, разделив их на:

— рабочие места с установленными вредными или опасными условиями труда;

— рабочие места, условия труда на которых были признаны безопасными (оптимальными и допустимыми).

Для первой группы рабочих мест сохраняется существующий порядок (проведение аттестации каждые 5 лет), для второй — будет проводиться только внеплановая аттестация в случае обращения работника или представителя профсоюза или в соответствии с предписанием, выданным трудовой инспекцией.

Отметим, что изменение порядка проведения внеплановой аттестации представляется неоднозначным, поскольку как в отношении обращений, так и в отношении предписаний не введены критерии их предъявления, не установлены минимальные ограничения по времени от даты проведения предыдущей, в том числе внеплановой, аттестации, не установлено никаких оснований для отклонения такого обращения или предписания.

В настоящее время процедуру аттестации рабочих мест определяет соответствующий измененный Порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н.

Юридическая фирма Goltsblat BLP будет отслеживать развитие правоприменительной практики и информировать Вас обо всех изменениях и разъяснениях государственных органов по данному вопросу.

——————————————————————

Название документа

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *