Преимущество — квалифицированным работникам

(Савельев С.)

(«ЭЖ-Юрист», 2011, N 29)

ПРЕИМУЩЕСТВО — КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОТНИКАМ

С. САВЕЛЬЕВ

Сергей Савельев, газета «ЭЖ-Юрист».

Имеет ли право администрация школы сократить учителя 1-й категории с 32-летним стажем работы при неполной педагогической нагрузке и отдать часы учителю высшей категории, но без педагогического образования?

В. Рыбкина, с. Орлов Гай

Положения ч. 4 ст. 77 ТК РФ устанавливают возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. ст. 71 и 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ.

В том случае, если у вас имеется педагогическое образование соответствующего уровня либо основания, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а также если вам не были предложены все имеющиеся вакансии перед сокращением, вы можете оспорить такие действия работодателя в суде, потребовать восстановления на работе и выплаты заработной платы за все время вынужденного прогула.

——————————————————————